Wie sieht eine Wiedereingliederung aus?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie sieht eine Wiedereingliederung aus?
2. Wie lange kann man eine Wiedereingliederung machen?
3. Kann der Arbeitnehmer eine Wiedereingliederung ablehnen?
4. Was passiert wenn man die Eingliederung abgebrochen hat?
5. Was passiert wenn man eine Wiedereingliederung ablehnt?

Wie sieht eine Wiedereingliederung aus?

Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können. Die Wiedereingliederung verläuft nach einem ärztlich betreuten Stufenplan, die Arbeitszeit wird langsam im Wochen- oder Zweiwochentakt gesteigert.

Wie lange kann man eine Wiedereingliederung machen?

Ab einer Arbeitsunfähigkeitsdauer von mehr als 6 Wochen wird die Möglichkeit einer Stufenweisen Wiedereingliederung regelmäßig durch einen Arzt überprüft. Möglich ist die Stufenweise Wiedereingliederung nur, wenn Versicherter und Arbeitgeber zustimmen und dadurch keine nachteiligen gesundheitlichen Folgen entstehen.

Kann der Arbeitnehmer eine Wiedereingliederung ablehnen?

Sie können Mitarbeiter nicht zwingen, an einer stufenweisen Wiedereingliederung teilzunehmen. Diese ist vielmehr freiwillig. Lehnt einer Ihrer Mitarbeiter eine entsprechende Maßnahme ab, hat dies für diesen keine negativen Konsequenzen zur Folge.

Was passiert wenn man die Eingliederung abgebrochen hat?

Wird die Wiedereingliederung abgebrochen, gilt der Arbeitnehmer als arbeitsunfähig. Dann müssen medizinische oder berufliche Rehabilitationsmaßnahmen, möglicherweise auch eine Frühberentung in Betracht gezogen werden.

Was passiert wenn man eine Wiedereingliederung ablehnt?

Wiedereingliederung geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Behinderte oder von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer können die Wiedereingliederung erzwingen. Bei ungerechtfertigter Verweigerung kann es Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung geben.