Wie informiere ich den Arbeitgeber über Schwerbehinderung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie informiere ich den Arbeitgeber über Schwerbehinderung?
2. Wann muss man den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren?
3. Wer muss alles informiert werden bei Schwerbehinderung?
4. Was bedeutet lohnkostenzuschuss?
5. Welche gesetzlichen Vorgaben sind bezüglich der Einstellung schwerbehinderter Menschen zu beachten?
6. Wem muss ich GDB mitteilen?

Wie informiere ich den Arbeitgeber über Schwerbehinderung?

Schwerbehinderung dem Arbeitgeber melden – Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft gibt es nicht. Außer, wenn die Ausführung der Arbeiten nicht möglich oder schwer eingeschränkt möglich ist. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beinhaltet die Richtlinien dazu.

Wann muss man den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren?

Zwar muss der Arbeitgeber dem Integrationsamt die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters in der Probezeit anzeigen, zustimmen muss die Behörde aber nicht. Sind die ersten sechs Monate verstrichen, können Sie den Chef an sich gefahrlos über die Schwerbehinderung in Kenntnis setzen.

Wer muss alles informiert werden bei Schwerbehinderung?

Wenn sich der Gesundheitszustand wesentlich verändert, das heißt verbessert oder verschlechtert hat, sind Inhaber des Schwerbehindertenausweise verpflichtet, dies dem Versorgungsamt mitzuteilen, damit gegebenenfalls der GdB und die Merkzeichen neu festgesetzt werden können.

Was bedeutet lohnkostenzuschuss?

Ein Lohnkostenzuschuss kann sowohl ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sein. Meist sind diese Zuschüsse befristet, da das erhoffte Ziel ist, dass die Produktivität nach einer Einarbeitungszeit steigt. ...

Welche gesetzlichen Vorgaben sind bezüglich der Einstellung schwerbehinderter Menschen zu beachten?

Private und öffentlich-rechtliche Arbeitgeber die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, haben auf wenigstens 5% der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen (§ 71 Abs. 1 SGB IX). Die Pflichtquote stellt den Mindestanteil fest.

Wem muss ich GDB mitteilen?

Auf jeden Fall musst du es deinem Arbeitgeber mitteilen,da du damit auf zusätzliche 5 Urlaubstage pro Jahr Anspruch hast und auch einen verbesserten Kündigungsschutz hast. Das heißt,eine Kündigung wäre nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich.