Wie erfährt der neue Arbeitgeber vom bisher gewährten Urlaubsanspruch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie erfährt der neue Arbeitgeber vom bisher gewährten Urlaubsanspruch?
2. Was versteht man unter Urlaubsbescheinigung?
3. Ist die Arbeitsbescheinigung verpflichtend?

Wie erfährt der neue Arbeitgeber vom bisher gewährten Urlaubsanspruch?

Eine Urlaubsbescheinigung muss Ihnen Ihr Arbeitgeber gemäß § 6 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausstellen, sobald Sie das Arbeitsverhältnis beendet haben. Sie informiert den neuen Arbeitgeber darüber, ob Ihnen im laufenden Kalenderjahr bereits Urlaub gewährt oder abgegolten wurde.

Was versteht man unter Urlaubsbescheinigung?

Bescheinigung des Arbeitgebers über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub des Arbeitnehmers. Die Urlaubsbescheinigung ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer auszuhändigen (§ 6 II BUrlG).

Ist die Arbeitsbescheinigung verpflichtend?

Früher musste der Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung unaufgefordert ausfüllen und dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen. Dies wurde zum 1. Januar 2016 geändert: Nunmehr besteht die Pflicht zum Ausfüllen nur noch auf Verlangen der Bundesagentur für Arbeit oder des Arbeitnehmers.