Wie kündigt man online?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie kündigt man online?
2. Ist eine Kündigung per E-Mail gültig?
3. Ist eine Kündigung per PDF rechtskräftig?
4. Welches Datum zählt bei Kündigung per E-Mail?
5. Wie schreibt man eine Kündigung per E-Mail?
6. Wann kann ich einen Vertrag kündigen?
7. Welches Datum gilt bei Kündigung per Post?

Wie kündigt man online?

In punkto Kündigung findet man im Kleingedruckten zumeist zwei Varianten: Gibt es dort einen Hinweis auf „Textform“, können Sie problemlos per E-Mail kündigen. Wird hingegen die "Schriftform" verlangt, müssen Sie Ihre Kündigung eigenhändig unterschreiben.

Ist eine Kündigung per E-Mail gültig?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss laut Bürgerlichem Gesetzbuch schriftlich erfolgen, wobei die elektronische Form ausgeschlossen wird. Das bedeutet: Eine Kündigung per E-Mail ist grundsätzlich nicht möglich.

Ist eine Kündigung per PDF rechtskräftig?

Die Kündigung per E-Mail oder per PDF-Dokument ist unwirksam. Dies ist gesetzlich geregelt in § 623 BGB, denn dort ist als Voraussetzung einer wirksamen Kündigung die Schriftform vorgesehen und die elektronische Form ausdrücklich ausgeschlossen.

Welches Datum zählt bei Kündigung per E-Mail?

Eine Kündigung ist nur dann rechtswirksam, wenn sie dem Empfänger tatsächlich zugegangen ist (bzw. wenn der Absender darauf vertrauen durfte, dass diese zugegangen ist). Der Nachweis, dass eine E-Mail dem Empfänger zugegangen ist, ist durchaus problematisch.

Wie schreibt man eine Kündigung per E-Mail?

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich fristgerecht oder zum________________ meinen (….) Vertrag bei Ihnen. Bitte bestätigen Sie mir diese Kündigung unter Angabe des Kündigungsdatums binnen zwei Wochen.

Wann kann ich einen Vertrag kündigen?

Sollten Sie unsicher sein, welche Kündigungsfrist für Ihren Vertrag gilt, gehen Sie immer von einer Frist von drei Monaten aus. Es ist gesetzliche geregelt, dass eine Kündigungsfrist nie länger als drei Monate sein darf.

Welches Datum gilt bei Kündigung per Post?

Massgebend bei der Zustellung einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ist nicht der Poststempel, sondern der Zeitpunkt des Eintreffens beim Empfänger. Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie die andere Partei erhalten hat (SECO).