Wie viel Überstunden dürfen Azubis machen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie viel Überstunden dürfen Azubis machen?
2. Wie viel Zuschlag zur Arbeitsstunde erhält ein Lehrling pro Überstunde?
3. Wie viel Stunden darf ein Azubi über 18 arbeiten?
4. Wie viele Samstage darf ein Azubi im Monat arbeiten?
5. Bin ich als Azubi verpflichtet Überstunden zu machen?
6. Ist ein Lehrling ein Arbeitnehmer?
7. Wie viele Stunden darf ein Azubi im Monat arbeiten?
8. Wie viele Wochenenden darf ein Azubi arbeiten?
9. Wie oft darf ein Azubi samstags arbeiten?
10. Wie viele Überstunden darf man in der Woche machen?
11. Welche Arbeiten darf ein Azubi nicht machen?
12. Was darf man als Lehrling?

Wie viel Überstunden dürfen Azubis machen?

Minderjährige Azubis dürfen nach den Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes keine Überstunden leisten. Ihre Arbeitszeit ist auf acht Stunden täglich und 40 Stunden in der Woche begrenzt. Die Wochenarbeitszeit kann dabei auch unterschiedlich über die einzelnen Tage verteilt werden.

Wie viel Zuschlag zur Arbeitsstunde erhält ein Lehrling pro Überstunde?

Falls Lehrlinge doch Überstunden machen (egal ob zulässig oder unzulässig), müssen diese mit einem Zuschlag von 50 Prozent extra bezahlt bzw. mit Zeitausgleich abgegolten werden. Manche Kollektivverträge sehen höhere Zuschläge für Überstunden an Sonn- und Feiertagen bzw. während der Nacht vor.

Wie viel Stunden darf ein Azubi über 18 arbeiten?

Die Arbeitszeit für Volljährige kann bis zu 48 Stunden in der Woche betragen. Prinzipiell kann sie sogar bei 10 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich liegen. Dann muss jedoch ein Ausgleich geschaffen werden, denn du darfst innerhalb von 6 Monaten den Durchschnitt von 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Wie viele Samstage darf ein Azubi im Monat arbeiten?

Der Samstag ist arbeitsfrei (§16 Jugendarbeitsschutzgesetz). Ausnahmen gelten für bestimmte Branchen wie z.B. den Handel. Hier sollen aber zwei Samstage im Monat frei sein. Das gilt selbstverständlich auch für den Sonntag und für Feiertage (§17,18 Jugendarbeitsschutzgesetz).

Bin ich als Azubi verpflichtet Überstunden zu machen?

Von einem Azubi kann deshalb nicht verlangt werden, Überstunden zu leisten. ... Das heißt: Der Chef verstößt gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz, wenn er von seinem Azubi verlangt, mehr als 8,5 Stunden zu arbeiten. Für Volljährige beträgt die tägliche Höchstarbeitszeit acht Stunden.

Ist ein Lehrling ein Arbeitnehmer?

(1) Arbeitnehmer im Sinne des II. Teiles sind alle im Rahmen eines Betriebes beschäftigten Personen einschließlich der Lehrlinge und der Heimarbeiter ohne Unterschied des Alters. ... leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluß auf die Führung des Betriebes zusteht; 4.

Wie viele Stunden darf ein Azubi im Monat arbeiten?

Azubis dürfen pro Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit ist bei Volljährigen auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, bei minderjährigen Azubis sind es 40 Stunden. Diese dürfen auch nur an 5 Tagen pro Woche arbeiten. Abweichungen und Ausnahmen sind unter bestimmten Umständen erlaubt.

Wie viele Wochenenden darf ein Azubi arbeiten?

Für Azubis unter 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Demnach dürfen sie nur maximal an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Es sind also zwei wöchentliche Ruhetage vorgeschrieben. Diese „sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen“ – heißt es in §15 des Gesetzes.

Wie oft darf ein Azubi samstags arbeiten?

Minderjährige Azubis dürfen an Feiertagen, Samstagen und Sonntagen nicht arbeiten. Eine Ausnahme ist dann möglich, wenn sie für die Arbeit an einem Feiertag, Samstag oder Sonntag einen anderen Tag frei bekommen, und zwar in derselben oder der folgenden Woche. Für Volljährige ist der Samstag ein ganz normaler Werktag.

Wie viele Überstunden darf man in der Woche machen?

Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt.

Welche Arbeiten darf ein Azubi nicht machen?

Für Jugendliche ist die Beschäftigung mit Arbeiten verboten, welche die kör- perlichen Kräfte übersteigen oder bei denen sie gesundheitlichen oder sittli- chen Gefahren ausgesetzt sind. Untersagt sind insbesondere Akkordarbeiten und Fließbandarbeiten mit vorge- schriebenem Arbeitstempo.

Was darf man als Lehrling?

Lehrlinge zwischen 16 und 18 dürfen nur in Ausnahmefällen Überstunden machen. Höchstarbeitszeit Lehrlinge: Die maximale Tagesarbeitszeit beträgt neun Stunden. Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit Lehrlinge: Lehrlinge dürfen – bis auf wenige Ausnahmen – an Sonn- und Feiertagen und in der Nacht nicht arbeiten.