Wann muss der Arbeitgeber über eine Reha informiert werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss der Arbeitgeber über eine Reha informiert werden?
2. Ist Reha Krankenstand?
3. Kann der Arbeitgeber Reha verweigern?
4. Wer zahlt mich während der Reha?
5. Kann der Arbeitgeber verlangen eine Reha zu verschieben?
6. Wie beantragt man eine Reha bei der Rentenversicherung?
7. Wer schreibt nach der Reha krank?
8. Kann ein Arbeitgeber die Mutter Kind Kur ablehnen?
9. Kann man eine Reha verschieben?
10. Wird eine Reha auf Krankengeld angerechnet?

Wann muss der Arbeitgeber über eine Reha informiert werden?

Ist eine Reha-Maßnahme geplant, müssen Sie den Beginn, die voraussichtliche Dauer sowie eine eventuelle Verlängerung Ihrem Arbeitgeber mitteilen, sobald Ihnen diese Informationen vorliegen. Hierfür genügt ein Telefonat. Die Schriftform ist nicht nötig.

Ist Reha Krankenstand?

Ein stationärer Reha-Aufenthalt gilt immer als Krankenstand. Eine ambulante Reha ist nicht automatisch ein Krankenstand. Für eine Krankschreibung ist der behandelnde Arzt zuständig.

Kann der Arbeitgeber Reha verweigern?

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine bewilligte Rehabilitation zu verweigern, denn hier greift das Arbeitsrecht. ... Ärztliche Bescheinigung, welche die Notwendigkeit der Rehabilitation belegt.

Wer zahlt mich während der Reha?

Rehabilitationsmaßnahmen haben das Ziel, Menschen nach einer Krankheit, Operation oder einem Unfall wieder in den Alltag und/oder das Berufsleben zu integrieren. Das Gehalt wird während der Reha entweder vom Arbeitgeber oder vom Leistungsträger in Form eines Krankengeldes oder Übergangsgeldes bezahlt.

Kann der Arbeitgeber verlangen eine Reha zu verschieben?

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine bewilligte Rehabilitation zu verweigern, denn hier greift das Arbeitsrecht. ... Ebenso wie eine Erkrankung nicht verschoben werden kann, darf auch der Arbeitgeber keine Terminverschiebung aus betrieblichen Gründen verlangen.

Wie beantragt man eine Reha bei der Rentenversicherung?

Schritt für Schritt zur Rehabilitation

1. Füllen Sie den Antrag auf Rehabilitation aus. ...
2. Fügen Sie den Befundbericht oder das Gutachten Ihres Hausarztes bei. ...
3. Warten Sie die Beurteilung ab. ...
4. Treffen Sie Ihre Auswahl. ...
5. Informieren Sie bitte Ihren Arbeitgeber und Ihren Arzt, wenn Ihre Rehabilitation bewilligt wurde.

Wer schreibt nach der Reha krank?

Nach einer medizinischen Reha wird ein Entlassungsbericht vom behandelnden Reha-Arzt verfasst, der über den weiteren Ablauf entscheidet.

Kann ein Arbeitgeber die Mutter Kind Kur ablehnen?

Der Gesetzgeber wertet die Teilnahme an einer Kur oder Reha als gleichwertig mit der Arbeitsverhinderung, weil man krank ist. Und genauso wenig wie eine Arbeitsunfähigkeit in Folge einer akuten Erkrankung verschoben werden kann, kann eine Rehabilitationsmaßnahme auf Wunsch des Arbeitgebers verschoben werden.

Kann man eine Reha verschieben?

Wo wird der Antrag auf Verschiebung gestellt? Über Anträge auf Verschiebung der Rehabilitation entscheidet der zuständige Rentenversicherungsträger. Grundsätzlich sollten in der aktuellen Situation Versicherte eine Reha-Leistung vom vorgesehenen Beginn bis zum regulären Ende durchführen können.

Wird eine Reha auf Krankengeld angerechnet?

Die Zeit, in der die Rentenversicherung Übergangsgeld auszahlt, wird auf das Krankengeld angerechnet. Das bedeutet: Die Reha-Maßnahme verlängert nicht Ihren Anspruch auf Krankengeld. Der Countdown von maximal 78 Wochen verringert sich um die Zeit in der Reha. ... Sein Anspruch auf Krankengeld ruht.