Was muss der Arbeitgeber zahlen bei Beschäftigungsverbot?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was muss der Arbeitgeber zahlen bei Beschäftigungsverbot?
2. Wann muss Beschäftigungsverbot beim Arbeitgeber vorliegen?
3. Wann muss ich spätestens sagen dass ich schwanger bin?

Was muss der Arbeitgeber zahlen bei Beschäftigungsverbot?

Lohnanspruch für schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem ersten Arbeitstag auch bei Beschäftigungsverbot; selbst dann, wenn vorher noch nicht gearbeitet wurde. Erhält eine schwangere Arbeitnehmerin vom Arzt ein Beschäftigungsverbot attestiert, so hat der Arbeitgeber ihr weiterhin ein Entgelt zu zahlen.

Wann muss Beschäftigungsverbot beim Arbeitgeber vorliegen?

Sie können kein Beschäftigungsverbot von Ihrem Arbeitgeber verlangen, sondern benötigen ein ärztliches Attest, damit das Verbot gültig ist. Unabhängig davon steht Ihnen jedoch das gesetzliche Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor der Geburt und bis zu zwölf Wochen nach der Einbindung zu.

Wann muss ich spätestens sagen dass ich schwanger bin?

(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen.