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Inhaltsverzeichnis:
- Wie wird Resturlaub nach Kündigung berechnet?
- Kann der Arbeitgeber bei Kündigung den Resturlaub verweigern?
Wie wird Resturlaub nach Kündigung berechnet?
Er erhält ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat. Kündigt ein Mitarbeiter beispielsweise zum 31. Mai, erhält er bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen insgesamt noch 12,5 Tage Resturlaub (30 Urlaubstage / 12 Monate x 5 Monate).Kann der Arbeitgeber bei Kündigung den Resturlaub verweigern?
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