Was bedeutet Freistellung bei einer Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was bedeutet Freistellung bei einer Kündigung?
2. Was ist der Unterschied zwischen Freistellung und Kündigung?
3. Wie lange muss der Arbeitgeber nach Kündigung zahlen?
4. Wer zahlt bei Freistellung?

Was bedeutet Freistellung bei einer Kündigung?

Soll das Arbeitsverhältnis beendet werden, egal ob durch Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, wird der Arbeitnehmer oftmals freigestellt. Dies bedeutet, er braucht nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen und erhält dennoch seinen Lohn bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses.

Was ist der Unterschied zwischen Freistellung und Kündigung?

Eine fristlose Kündigung – das sagt auch schon der Name – ist eine Kündigung ohne Frist, während eine Freistellung das Arbeitsverhältnis erst nach der vertraglichen Kündigungsfrist beendet.

Wie lange muss der Arbeitgeber nach Kündigung zahlen?

Der Gehaltsanspruch endet im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Falle der fristlosen Kündigung also sofort; bei einer ordentlichen Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist. Nicht selten erfolgt mit Ausspruch einer ordentlichen Kündigung zugleich die Freistellung des Arbeitnehmers.

Wer zahlt bei Freistellung?

Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung hat der Arbeitnehmer generell nicht. Häufig kommt die Freistellung jedoch bei Kündigungen zum Tragen. Der Arbeitnehmer kann das Unternehmen früher verlassen, wird aber weiterhin bezahlt.