Was ist eine billige Entschädigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine billige Entschädigung?
2. Was sind Gründe der Billigkeit?
3. Was heißt nach Recht und Billigkeit?
4. Was ist billiges Verhalten?
5. Was versteht man unter Billigkeit?
6. Was versteht man unter Gewohnheitsrecht?
7. Was umfasst das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
8. Was ist ein Billigkeitsantrag?
9. Was ist ein Gewohnheitsrecht Beispiel?
10. Kann man Gewohnheitsrecht einklagen?
11. Was beinhaltet das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
12. Was versteht man unter Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Was ist eine billige Entschädigung?

Neben Schadenersatz kann in folgenden Fällen für Verletzungsfolgen, die nicht in einem Vermögensschaden bestehen (z.B. Schmerzen, Entstellung, Behinderung), eine billige Entschädigung in Geld, d.h. ein Schmerzensgeld verlangt werden: (1) unabhängig vom Haftungsgrund (Pflichtverletzung, unerlaubte Handlung etc.)

Was sind Gründe der Billigkeit?

Im deutschen Recht bezeichnet der Begriff Billigkeit die Entscheidung von Rechtsfällen nach einem natürlichen Gerechtigkeitsempfinden, welches bei der Beurteilung des Einzelfalls neben die Anwendung des positiven Rechts tritt und diese ergänzt.

Was heißt nach Recht und Billigkeit?

Verhaltensgrundsatz, der die Einhaltung des bestehenden Rechts unter gleichzeitiger Berücksichtigung der berechtigten menschlichen, sozialen und wirtschaftlichen Belange im Einzelfall beinhaltet.

Was ist billiges Verhalten?

Billigkeit ergänzt das geschriebene Recht, um Härten zu vermeiden oder sie zu mildern. Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung bzw. Situationsrecht (vergleichbar mit Situationsethik). Billigkeit ist also die feinjustierte und deshalb zielgenauere Gerechtigkeit.

Was versteht man unter Billigkeit?

Billigkeit (griechisch Epikie) ist ein im deutschen Recht vorkommender unbestimmter Rechtsbegriff, unter dem eine gerechte oder angemessene Anwendung allgemeiner gesetzlicher Bestimmungen im Einzelfall verstanden wird.

Was versteht man unter Gewohnheitsrecht?

Gewohnheitsrecht ist ungeschriebenes Recht, das nicht durch Gesetzgebung zustande kommt, sondern auf lange andauernder Anwendung von Rechtsvorstellungen und Regeln beruht, die die Beteiligten im Rechtsverkehr als verbindlich akzeptieren.

Was umfasst das Weisungsrecht des Arbeitgebers?

Zusammenfassung. Das Direktionsrecht – auch Weisungsrecht genannt – ist das Recht des Arbeitgebers, die Leistungspflicht des Arbeitnehmers nach Zeit, Inhalt und Ort sowie dessen Arbeitnehmerpflichten hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens rechtlich verbindlich näher zu bestimmen.

Was ist ein Billigkeitsantrag?

Üben Sie eine freiberufliche oder gewerbliche Betätigung aus und erzielen hieraus jahrelang Verluste, zweifelt das Finanzamt irgendwann daran, dass Sie eine Gewinnerzielungsabsicht haben und akzeptiert Ihre Verluste deshalb nicht mehr.

Was ist ein Gewohnheitsrecht Beispiel?

Ein gutes Beispiel zum Gewohnheitsrecht ist das Wegerecht. Wurde eine Straße, ein Weg über einen relativ langen Zeitraum von einem Anwohner genutzt, kann ihm dies, eben aufgrund des Gewohnheitsrechtes, in aller Regel nicht für die Zukunft verweigert werden.

Kann man Gewohnheitsrecht einklagen?

Auf Gewohnheitsrechte kann man sich nicht unbedingt verlassen. Ob ein Gewohnheitsrecht besteht oder nicht, ist im Streitfall meist eine Auslegungssache des Gerichts. Gerade wenn es um essentielle Dinge wie ein Wegerecht geht, ist es besser, dieses im Grundbuch als dingliches Recht abzusichern.

Was beinhaltet das Weisungsrecht des Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber darf in Ausübung seines Weisungsrechts grundsätzlich bestimmen, welche Art von Leistungen der Arbeitnehmer zu erbringen hat. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben zuzuweisen oder auch zu entziehen. Stets muss der Arbeitgeber bei Weisungen billiges Ermessen walten lassen.

Was versteht man unter Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Das Direktionsrecht – auch Weisungsrecht genannt – ist das Recht des Arbeitgebers, die Leistungspflicht des Arbeitnehmers nach Zeit, Inhalt und Ort sowie dessen Arbeitnehmerpflichten hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens rechtlich verbindlich näher zu bestimmen.