Kann man vor Ende der Elternzeit kündigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man vor Ende der Elternzeit kündigen?
2. Wie kündige ich während der Elternzeit?
3. Kann Arbeitnehmer während der Elternzeit kündigen?
4. Kann man mitten in der Elternzeit kündigen?
5. Was passiert mit Elterngeld bei Kündigung?
6. Kann ich während Elternzeit in Teilzeit kündigen?

Kann man vor Ende der Elternzeit kündigen?

Sie dürfen jederzeit mit einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit kündigen. Möchten Sie vor dem Ablauf der Elternzeit kündigen, ist dies im einvernehmlichen Einverständnis mit Ihrem Arbeitgeber per Aufhebungsvertrag möglich – in diesem Fall gibt es keine Kündigungsfrist.

Wie kündige ich während der Elternzeit?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie Ihre Arbeit auch während der Elternzeit jederzeit kündigen. Dabei gilt Ihre normale Kündigungsfrist. Diese finden Sie in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag oder - falls Sie nach Tarif beschäftigt sind - im Tarifvertrag.

Kann Arbeitnehmer während der Elternzeit kündigen?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie Ihre Arbeit auch während der Elternzeit jederzeit kündigen. Dabei gilt Ihre normale Kündigungsfrist. Diese finden Sie in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag oder - falls Sie nach Tarif beschäftigt sind - im Tarifvertrag.

Kann man mitten in der Elternzeit kündigen?

Das Kündigungsverbot aus § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gilt nur für den AG. Als AN kann man jederzeit unter Einhaltung der arbeits- bzw. tarifvertraglich vorgesehenen Kündigungsfrist kündigen. Das Arbeitsverhältnis kann dann also auch während der Elternzeit enden.

Was passiert mit Elterngeld bei Kündigung?

Anders als das Erziehungsgeld ist der grundsätzliche Anspruch auf Elterngeld gänzlich unabhängig von Einkommen und Erwerbstätigkeit. Auch eine eigene Kündigung ändert diesbezüglich nichts.

Kann ich während Elternzeit in Teilzeit kündigen?

Der Kündigungsschutz gilt auch dann, wenn während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet wird (§ 18 Abs. 2 BEEG ). In besonderen Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörde die Zulässigkeitserklärung einer Kündigung beantragen.