Welche Personen fallen unter das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Personen fallen unter das Jugendarbeitsschutzgesetz?
2. Welche Bestimmungen schreibt das Jugendarbeitsschutzgesetz vor?
3. Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz Alter?
4. Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?
5. Wann hat der Arbeitgeber den Jugendlichen von möglichen Gefahren während der Arbeit zu unterrichten?
6. Was ist im Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt?
7. Wie lange darf man mit 16 Jahren draußen bleiben?
8. Für wen gilt das Arbeitsschutzgesetz?
9. Für wen gilt das Jugendstrafrecht?
10. Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
11. Für wen gilt ArbZG nicht?

Welche Personen fallen unter das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Um wen geht es? – Kinder und Jugendliche. Trotz des Namens regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. ... „Jugendlicher“ ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist (siehe § 2 JArbSchG).

Welche Bestimmungen schreibt das Jugendarbeitsschutzgesetz vor?

Die Kinder dürfen nicht mehr als zwei Stunden täglich, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben nicht mehr als drei Stunden täglich, nicht zwischen 18 und 8 Uhr, nicht vor dem Schulunterricht und nicht während des Schulunterrichts beschäftigt werden.

Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz Alter?

18 Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt für Personen unter 18 Jahren, die als Arbeitnehmer/innen, als Auszubildende oder in einem ausbildungsähnlichen Verhältnis beschäftigt sind (§1 JArbSchG).

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschließlich den volljährigen Auszubildenden(§2 (2) ArbZG).

Wann hat der Arbeitgeber den Jugendlichen von möglichen Gefahren während der Arbeit zu unterrichten?

Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 JArbSchG hat der Arbeitgeber den Jugendlichen vom Berufsschulunterricht freizustellen. ... Beginnt der Unterricht später als 9.00 Uhr kann der Arbeitgeber den Jugendlichen vor dem Berufsschulunterricht noch im Betrieb beschäftigen.

Was ist im Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt?

Für minderjährige Beschäftigte sind die Arbeitszeiten streng geregelt: Nicht mehr als acht Stunden pro Tag, nicht mehr als 40 Stunden pro Woche und keine Schicht länger als zehn Stunden. Darüber hinaus gelten besondere Regeln zu den Pausen, zur Dauer der Freizeit und der Nachtruhe.

Wie lange darf man mit 16 Jahren draußen bleiben?

Anwesenheit bei öffentlichen Tanzveranstaltungen/Diskotheken: Unter 16 Jahre nur in Begleitung eines Personensorgeberechtigten oder einer erziehungsbeauftragten Person, ansonsten nicht erlaubt. Ab 16 Jahren dürfen Jugendliche bis längstens 24:00 Uhr an einer öffentlichen Tanzveranstaltung teilnehmen.

Für wen gilt das Arbeitsschutzgesetz?

Das ist die Grundregel Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschließlich den volljährigen Auszubildenden(§2 (2) ArbZG). Für Minderjährige gilt stattdessen das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Für wen gilt das Jugendstrafrecht?

Im Alter von 14 bis 17 Jahren ist man im Auge des Gesetzgebers ein Jugendlicher, für den immer Jugendstrafrecht anzuwenden ist. Zwischen 18 und 21 gilt man als Heranwachsender. In dieser Altersgruppe kann entweder noch das Jugendstrafrecht oder schon das Erwachsenenstrafrecht Anwendung finden.

Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?

Das Arbeitszeitgesetz gilt nicht für: Leitende Angestellte (= Angestellte, die zu selbständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten befugt sind, die Prokura haben oder die weitreichende betriebliche Entscheidungen frei von Weisungen treffen dürfen, vgl. § 5 (3) des Betriebsverfassungsgesetzes) Chefärzte.

Für wen gilt ArbZG nicht?

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht? Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer sowie zur Berufsausbildung Beschäftige – also Azubis. Es gilt daher nicht für Beamte, Richter oder Soldaten – denn die sind keine Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinn.