Warum wird das Arbeitsrecht auch Arbeitnehmer Schutzrecht genannt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum wird das Arbeitsrecht auch Arbeitnehmer Schutzrecht genannt?
2. Wo findet man das Arbeitsrecht?
3. Wie nennt man das Arbeitsrecht auch?
4. Welche Gesetze regeln das Arbeitsverhältnis von Mitarbeitern?
5. Welche Gesetze kommen im Arbeitsrecht zum Tragen?
6. Welche Rechtsbeziehungen regelt das Arbeitsrecht?
7. Was ist ein Arbeitnehmer Arbeitsrecht?
8. Welche Rechtsquellen kennt das Arbeitsrecht?
9. Welche Grundrechte kennen sie und welche Grundrechte betreffen das Arbeitsverhältnis?
10. Wo ist der Arbeitsvertrag rechtlich geregelt?
11. Welche Gesetze regeln die Arbeitsverträge?
12. Was regelt das individuelle Arbeitsrecht?

Warum wird das Arbeitsrecht auch Arbeitnehmer Schutzrecht genannt?

Das Arbeitsrecht wird gerne auch als Arbeitnehmerschutzrecht bezeichnet, da sehr viele Regelungen nur dazu geschaffen wurden, einen gerechten Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitnehmers und denen des ihm übergeordnet anzusehenden Arbeitgeber zu gewährleisten.

Wo findet man das Arbeitsrecht?

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.

Wie nennt man das Arbeitsrecht auch?

Unter dem Begriff Arbeitsrecht ist u.a. die Gesamtheit aller Regelungen und Gesetze zu verstehen, die die Rechte und Pflichten von Arbeitsvertragsparteien, Tarifvertragsparteien oder auch Betriebsparteien regeln. ... Das Arbeitsrecht ist zudem geprägt durch eine umfassende Rechtsprechung.

Welche Gesetze regeln das Arbeitsverhältnis von Mitarbeitern?

Das Vertragsrecht ist in der Bundesrepublik Deutschland im BGB geregelt. Die allgemeinen vertragsrechtlichen Regelungen des BGB finden auch auf den Arbeitsvertrag Anwendung. Daneben enthält das BGB in den §§ 611 ff. spezielle Regelungen zum Dienstvertrag und auch zum Arbeitsvertrag.

Welche Gesetze kommen im Arbeitsrecht zum Tragen?

Grundlagen und Streitpunkte im Arbeitsrecht Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Handelsgesetzbuch (HGB) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Welche Rechtsbeziehungen regelt das Arbeitsrecht?

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), sowie zwischen den Koalitionen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht).

Was ist ein Arbeitnehmer Arbeitsrecht?

Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages (Arbeitsvertrag) unselbstständige, fremdbestimmte Dienstleistungen zu erbringen hat. Bedeutsam ist die Arbeitnehmereigenschaft u.a. dafür, ob Arbeitsrecht mit seinem spezifischen Kündigungsschutz anzuwenden ist.

Welche Rechtsquellen kennt das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht stützt sich auf verschiedene Rechtsquellen: Verfassungsrecht. Europarecht. Tarifvertrag.

Welche Grundrechte kennen sie und welche Grundrechte betreffen das Arbeitsverhältnis?

das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung (Artikel 5), die Gleichheit der Arbeitnehmer (Artikel 3), der Schutz von Ehe und Familie (Artikel 6), die Berufsfreiheit des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers (Artikel 12).

Wo ist der Arbeitsvertrag rechtlich geregelt?

§ 611 BGB. Der Arbeitsvertrag ist (nach herrschender Auffassung) ein Unterfall des Dienstvertrags nach den §§ 611 ff. des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). ... § 611 BGB ist ein privatrechtlicher, gegenseitiger Vertrag.

Welche Gesetze regeln die Arbeitsverträge?

Individualarbeitsrecht

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Berufsbildungsgesetz (BBiG) - Auszug.
• Betriebsrentengesetz (BetrAVG) - Auszug.
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) - Auszug.
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - Auszug.

Was regelt das individuelle Arbeitsrecht?

Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Wesentliche Grundlagen dieser Beziehung sind der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag, ggf. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und / oder zwingende gesetzliche Vorschriften.