Was ist ein Einsatzbezogene Zulage?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein Einsatzbezogene Zulage?
2. Was bedeutet Deckelung Zeitarbeit?
3. Was bedeutet Vergleichslohn?
4. Wer muss branchenzuschläge zahlen?
5. Warum gibt es branchenzuschläge?
6. Wann muss Equal Pay bezahlt werden?
7. Was versteht man unter Equal Pay?

Was ist ein Einsatzbezogene Zulage?

Der Anspruch auf die einsatzbezogene Zulage ergibt sich aus § 5 des Entgeltrahmentarifvertrags. Die Entgelte der Entgelttabelle erhöhen sich um den für den jeweiligen Wirtschaftszweig ggf. vereinbarten Branchenzuschlag. Dieser Branchen- zuschlag wird in einem gesonderten Tarifvertrag geregelt.

Was bedeutet Deckelung Zeitarbeit?

Was bedeutet „Deckelung“ im Zusammenhang mit Zeitarbeit? ... Ist dies der Fall, kann der Entleiher die Deckelung bei der Zeitarbeitsfirma geltend machen. Dies bedeutet, dass das Gehalt auf lediglich 90% des Gehaltes der Stammmitarbeiter „gedeckelt“ wird.

Was bedeutet Vergleichslohn?

Als Zeitarbeitsunternehmen kennen wir den Vergleichslohn, also den Lohn, den ein vergleichbarer Mitarbeiter im Einsatzunternehmen erhält. Zwischen diesem Vergleichslohn und dem Lohn, der durch die Entgeltgruppe festgelegt ist, gibt es in der Regel eine Differenz.

Wer muss branchenzuschläge zahlen?

Branchenzuschläge gelten für alle Unternehmen bzw. Zeitarbeitnehmer in Deutschland, die dem jeweiligen Industriezweig bzw. der jeweiligen Branche zugehören und dort tätig sind. Im Regelfall erreichen Zeitarbeitnehmer die erste Stufe nach einer zuschlagsfreien Einarbeitungszeit von 4 bis 6 Wochen.

Warum gibt es branchenzuschläge?

Dadurch können Zeitarbeitnehmer bis zu 65 % Aufschlag auf ihren Grundstundenlohn erhalten. Branchenzuschläge sollen also die Lohndifferenzen zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern reduzieren.

Wann muss Equal Pay bezahlt werden?

Der Anspruch auf Equal Pay wird in § 8 des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) geregelt und greift, sobald der Leiharbeitnehmer neun Monate ununterbrochen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt ist.

Was versteht man unter Equal Pay?

Equal Pay bedeutet frei übersetzt „Gleiche Bezahlung“ und ist eine gesetzliche Regelung im Rahmen des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.