Was kann Arbeitgeber gegen Betriebsrat tun?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was kann Arbeitgeber gegen Betriebsrat tun?
2. Wie gegen Betriebsrat vorgehen?
3. Kann der Chef den Betriebsrat auflösen?
4. Wer kann den Betriebsrat auflösen?

Was kann Arbeitgeber gegen Betriebsrat tun?

Arbeitgeber greifen dabei auf eine Vielzahl von Methoden zurück:

• Umstrukturierung des Unternehmens.
• Kündigung, Versetzung oder Störung von Betriebsratsinitiatoren.
• Negative Koalitionsfreiheit.
• Intensive Bearbeitung von Belegschaft und Kandidaten.
• Mobbing, Schikanen und Abmahnungen.

Wie gegen Betriebsrat vorgehen?

Die Ausschließung eines Betriebsratsmitglieds aus dem Betriebsrat kann nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Der Ausschluss findet auf der Grundlage eines rechtskräftigen Beschlusses statt. Voraussetzung hierfür ist die gerichtliche Feststellung von Pflichtverletzungen durch das betreffende Betriebsratsmitglied.

Kann der Chef den Betriebsrat auflösen?

Um den Betriebsrat eines Unternehmens aufzulösen muss ein entsprechender Antrag beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Dieser Antrag kann nach § 23 Abs. 1 BetrVG gestellt werden von: Mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer eines Unternehmens (auch wahlberechtigte Leiharbeitnehmer)

Wer kann den Betriebsrat auflösen?

Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.