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Inhaltsverzeichnis:
- Für wen gilt das Teilzeit und Befristungsgesetz?
- Wie lange kann ein Arbeitsvertrag ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes maximal zeitlich befristet sein aus welcher Norm ergibt sich dies?
- Was bedeutet Sachgrundbefristung?
Für wen gilt das Teilzeit und Befristungsgesetz?
Die Regelungen zur Teilzeitarbeit gelten für alle Angestellten, einschließlich Minijobber (§2 TzBfG), Personen in Elternzeit und Führungskräfte (§6 TzBfG). Der Anspruch besteht nicht bei Beamten und bei allen Auszubildenden.Wie lange kann ein Arbeitsvertrag ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes maximal zeitlich befristet sein aus welcher Norm ergibt sich dies?
1 Satz 1 TzBfG. Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds ist gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für maximal zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit ist höchstens eine dreimalige Verlängerung möglich.Was bedeutet Sachgrundbefristung?
Die Sachgrundbefristung führt dazu, dass das Arbeitsverhältnis bis zum Eintritt eines bestimmten Ereignisses oder eines bestimmten Datums endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.auch lesen
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