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Inhaltsverzeichnis:
Was ist ein wichtiger betrieblicher Grund?
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.Ist eine betriebsbedingte Kündigung ein wichtiger Grund?
Eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung bedarf eines gewichtigen Grundes. So schnell wie sie ausgesprochen ist, kann sie auch scheitern. Denn die Rechtsprechung hat hier hohe Hürden für den Arbeitgeber gebaut.auch lesen
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