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Inhaltsverzeichnis:
Warum schriftliche Kündigung?
Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Es handelt sich um eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung jeder Kündigungserklärung, egal von welcher Partei.Wann braucht man Kündigungsgrund?
Zweitens muss der Arbeitnehmer, dem man kündigt, länger als sechs Monate dort beschäftigt sein. Der Arbeitgeber braucht außerdem einen Kündigungsgrund, falls ein Sonderkündigungsschutz greift, beispielsweise bei einer Schwangerschaft der Arbeitnehmerin oder im Fall eines Grades der Schwerbehinderung.auch lesen
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