Wie lange sind Tarifvertragsparteien an den Tarifvertrag gebunden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange sind Tarifvertragsparteien an den Tarifvertrag gebunden?
2. Was passiert nach Kündigung eines Tarifvertrages?
3. Was bedeutet Nachwirkung der Tarifverträge?
4. Was gilt nach Ablauf des Tarifvertrages?
5. Warum wird ein Tarifvertrag gekündigt?
6. Welche Firmen sind tarifgebunden?

Wie lange sind Tarifvertragsparteien an den Tarifvertrag gebunden?

Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig? Ein Tarifvertrag hat eine im Vorfeld festgelegte Laufzeit. Läuft ein Tarifvertrag aus, gilt er für Arbeitnehmer weiter, die bereits zuvor beschäftigt waren (§ 4 Tarifvertragsgesetz). Das gilt solange, bis neue Regelungen getroffen sind.

Was passiert nach Kündigung eines Tarifvertrages?

Nach der Kündigung wirkt der Tarifvertrag nach (§ 4 Abs. 5 Tarifvertragsgesetz, Nachwirkung). Das gilt auch, wenn der Tarifvertrag befristet ist und automatisch abläuft (zum Beispiel Tarifvertrag Vermögenswirksame Leistungen Metall- und Elektroindustrie).

Was bedeutet Nachwirkung der Tarifverträge?

Diese Nachwirkung bedeutet, dass auch gekündigte Tarifverträge nach Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin ihre Gültigkeit insofern behalten, als alle im Tarifvertrag geregelten Sachverhalte zunächst statisch weitergelten. ...

Was gilt nach Ablauf des Tarifvertrages?

Der nachwirkende Tarifinhalt gilt nach Beendigung des Tarifvertrags solange weiter, bis er durch eine andere Abmachung ersetzt wird (§ 4 Abs. 5 TVG). Im Nachwirkungszeitraum behält der Tarifinhalt seine unmittelbare, aber nicht zwingende Wirkung.

Warum wird ein Tarifvertrag gekündigt?

Nur wenn die Tarifvertragsparteien im schuldrechtlichen Teil eine Kündigungsmöglichkeit oder -frist vereinbart haben, kann ein befristet abgeschlossener Tarifvertrag ordentlich gekündigt werden. Denkbar ist auch die Vereinbarung einer Mindestlaufzeit, bis zu deren Ablauf er nicht ordentlich gekündigt werden kann.

Welche Firmen sind tarifgebunden?

In Deutschland sind nach § 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz die Mitglieder der Tarifvertragsparteien sowie solche Arbeitgeber, die selbst Partei eines Tarifvertrags sind, tarifgebunden. In Anlehnung an die Terminologie des Tarifvertragsgesetzes müsste man von Tarifgebundenheit sprechen.