Ist eine telefonische Kündigung wirksam?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist eine telefonische Kündigung wirksam?
2. Kann man eine schriftliche Kündigung nachreichen?
3. Wie kündige ich meinem Arbeitgeber richtig?

Ist eine telefonische Kündigung wirksam?

Eine fristgemäße oder fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer/in ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich erklärt worden ist, § 623 BGB. Eine mündliche Kündigung alleine führt nie zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Kann man eine schriftliche Kündigung nachreichen?

Im Arbeitsrecht gilt das Schriftformerfordernis. Die schriftliche Kündigung wird erst mit Zugang wirksam. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, auch eine Kündigung per Mail. ... Die schriftliche Kündigung muss man dann natürlich in jedem Fall unterschrieben nachreichen oder der Frima zuschicken.

Wie kündige ich meinem Arbeitgeber richtig?

Richtig kündigen – so geht's Die Kündigung muss schriftlich eingereicht werden, es ist aber nicht erforderlich, einen Grund hierfür anzugeben. Es reicht die einfache Formulierung: „Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.