Ist Mobbing ein Abmahnungsgrund?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist Mobbing ein Abmahnungsgrund?
2. Wie schreibe ich eine Kündigung wegen Mobbing?
3. Wann muss abgemahnt werden?

Ist Mobbing ein Abmahnungsgrund?

Der Arbeitgeber hat die Pflicht, gegen Mobbing einzuschreiten. Er kann etwa verpflichtet sein, mit dem mobbenden Arbeitnehmer zu sprechen. Äußerstenfalls muss er zur Abmahnung oder Kündigung des Mobbers greifen.

Wie schreibe ich eine Kündigung wegen Mobbing?

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiterbestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich wäre.

Wann muss abgemahnt werden?

Die Abmahnung ist gesetzlich nicht geregelt, insofern gibt es weder eine gesetzlich vorgeschriebene Form noch Frist. Es existiert keine gesetzliche Frist, innerhalb der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen müssen, und auch keine Frist, nach deren Ablauf eine Abmahnung ihre Wirksamkeit verliert.