Welchen Kündigungsschutz haben gleichgestellte?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welchen Kündigungsschutz haben gleichgestellte?
2. Was passiert wenn das Integrationsamt einer Kündigung zustimmt?
3. Was bedeutet besonderer Kündigungsschutz bei Gleichstellung?
4. Was prüft Integrationsamt bei Kündigung?
5. Was hat der Arbeitgeber von einer Gleichstellung?

Welchen Kündigungsschutz haben gleichgestellte?

Den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind Personen, deren Behinderung weniger als 50%, jedoch mindestens 30% beträgt. ... Der Kündigungsschutz gilt nur für Schwerbehinderte bzw. Gleichgestellte, deren Arbeitsverhältnis beim Zugang der Kündigung länger als sechs Monate besteht.

Was passiert wenn das Integrationsamt einer Kündigung zustimmt?

Erteilt das Integrationsamt die Zustimmung zur Kündigung, kann der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung wirksam nur innerhalb eines Monats nach Zustellung erklären (§ 171 Absatz 3 SGB IX). Die außerordentliche Kündigung muss unverzüglich nach Erteilung der Zustimmung ausgesprochen werden (§ 174 Absatz 5 SGB IX).

Was bedeutet besonderer Kündigungsschutz bei Gleichstellung?

Der besondere Kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung ( GdB ) von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte Menschen mit einer Behinderung von 30 oder 40 GdB . ... Für eine Gleichstellung reicht jetzt allein die konkrete Gefährdung des Arbeitsplatzes wegen der Behinderung aus.

Was prüft Integrationsamt bei Kündigung?

Das Integrationsamt prüft nur, ob ein Zusammenhang zwischen der Behinderung und dem Kündigungsgrund besteht. Es handelt sich nicht um eine zweite Kontrolle der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit der Kündigung.

Was hat der Arbeitgeber von einer Gleichstellung?

Der Arbeitgeber kann durch die Gleichstellung des Arbeitnehmers finanzielle Leistungen bekommen. Diese Geld-Leistungen heißen „Leistungen zur Schaffung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Menschen“ und die „Leistungen zur Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben".