Wie lange darf sich ein Arbeitgeber Zeit lassen für ein Arbeitszeugnis?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange darf sich ein Arbeitgeber Zeit lassen für ein Arbeitszeugnis?
2. Was kann man tun wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt?
3. Ist Arbeitgeber verpflichtet Arbeitszeugnis zu erstellen?

Wie lange darf sich ein Arbeitgeber Zeit lassen für ein Arbeitszeugnis?

Eine typische vertragliche Frist für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses liegt bei vier Wochen nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb. Über tarifliche Fristen liefert der Betriebsrat oder ein Blick in den Tarfivertrag Auskunft. Die gesetzliche Frist läuft ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb ab.

Was kann man tun wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt?

Wird das Arbeitszeugnis nicht ausgestellt, sollten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich und mit angemessener Frist erneut dazu auffordern. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ansprüche gegen den ehemaligen Arbeitgeber geltend zu machen.

Ist Arbeitgeber verpflichtet Arbeitszeugnis zu erstellen?

Ein Arbeitszeugnis muss nur dann erstellt werden, wenn der Arbeitnehmer es verlangt. Bei der Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses ist der Arbeitgeber jedoch immer verpflichtet, das Zeugnis zu erteilen.