Kann der Arbeitgeber Urlaubssperre verhängen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber Urlaubssperre verhängen?
2. Wie lange ist urlaubssperre erlaubt?
3. Kann gewährter Urlaub gestrichen werden?

Kann der Arbeitgeber Urlaubssperre verhängen?

Wann dürfen Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängen? ... Doch gemäß §7 BUrlG dürfen Chefs den Urlaubswünschen unter Umständen widersprechen: „Arbeitgeber dürfen eine Urlaubssperre verhängen, wenn es dringende betriebliche Gründe gibt“, sagt Patrizia Antoni, Fachanwältin fürs Arbeitsrecht.

Wie lange ist urlaubssperre erlaubt?

Der Gesetzgeber erlaubt Arbeitgebern nur zwei Gründe, wann sie ihren Mitarbeitern den Urlaub verwehren dürfen: Entweder stehen dem Urlaub dringende betriebliche Erfordernisse entgegen oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer gehen unter sozialen Gesichtspunkten vor.

Kann gewährter Urlaub gestrichen werden?

Das heißt: Wenn die Arbeitskraft einer bestimmten Arbeitnehmerin oder eines bestimmten Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum benötigt wird, etwa um dem Zusammenbruch eines Unternehmens zu verhindern, und es für den Arbeitgeber nicht zumutbar ist, den schon genehmigten Urlaub zu gewähren, darf er ihn streichen – ...