Wer zahlt bei Corporate Benefits?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer zahlt bei Corporate Benefits?
2. Was ist der Benefit?
3. Warum Corporate Benefits?
4. Was versteht man unter Fringe Benefits?
5. Welche Zusatzleistungen zum Gehalt gibt es?

Wer zahlt bei Corporate Benefits?

Wenn die Unternehmen selbst etwas für solche Mitarbeiterrabatte tun würden, wären die Rabatte in vielen Fällen ein „geldwerter Vorteil“ und müssten versteuert werden. Also kaufen auch bei Corporate Benefits die Mitarbeiter direkt bei den Anbietern. Die zahlen dafür eine fixe Gebühr an die Plattform.

Was ist der Benefit?

Bei dem englischen Wort Benefit, welches übersetzt Vorteil bzw. Vorzug heißt, handelt es sich um ein Gut, welches ein bestimmtes Bedürfnis des Konsumenten befriedigt. Im wirtschaftsrechtlichen Sinn sind dabei die Vorteile gemeint, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer bietet.

Warum Corporate Benefits?

Corporate Benefits heben von der Konkurrenz ab und sind Argumente für Bewerber, genau bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen. Durch Corporate Benefits zeigen Unternehmen Wertschätzung und bemühen sich um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Das steigert die Loyalität innerhalb der Belegschaft.

Was versteht man unter Fringe Benefits?

Begriff: Bei den Fringe Benefits handelt es sich um Bruttolöhne und -gehälter in Form von Sachleistungen. 2. Umfang: Sie umfassen alle Waren und Dienstleistungen, welche ein Unternehmen oder ein Betrieb seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.

Welche Zusatzleistungen zum Gehalt gibt es?

Hier einige Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen:

• Betriebskindergarten.
• Fahrtkostenzuschüsse.
• Firmenhandy.
• Firmenwagen.
• Gutscheine zum Einkaufen, Essen und Tanken.
• Kinderbetreuung.
• Lebensarbeitszeitkonten.
• Personenversicherungen.