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Inhaltsverzeichnis:
- In welcher Frist muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden?
- Welche Gründe gibt es für ein Zwischenzeugnis?
In welcher Frist muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden?
“ Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses genau sechs Wochen Zeit hat, ein Arbeitszeugnis schriftlich einzufordern. Versäumt er dies innerhalb der Frist, so hat er keinen Anspruch mehr auf Ausstellung eines Zeugnisses.Welche Gründe gibt es für ein Zwischenzeugnis?
- Betriebszugehörigkeit. Wenn sie schon sehr lange dem Unternehmen angehören, aber noch keine Bewertung erhalten haben, kann dies ein triftiger Grund für ein Zwischenzeugnis sein.
- Chefwechsel. ...
- Interner Jobwechsel. ...
- Betriebsübernahme. ...
- Stellenabbau. ...
- Drohende Insolvenz.
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