Wie müssen Überstunden angeordnet werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie müssen Überstunden angeordnet werden?
2. Kann die Firma Überstunden verlangen?
3. Kann der Arbeitgeber mehr Stunden verlangen?
4. Wann kann ein Arbeitgeber Überstunden anordnen?

Wie müssen Überstunden angeordnet werden?

Das Recht, Überstunden anzuordnen, muss im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat verankert sein. Ohne vertragliche Regelung dürfen Arbeitgeber nur in betrieblichen Notfällen Überstunden anordnen. ... Allgemeine Personalengpässe hingegen rechtfertigen keine Überstunden.

Kann die Firma Überstunden verlangen?

Überstunden sind gesetzlich nicht geregelt. Sie können von Ihren Mitarbeitern nur dann Überstunden verlangen, wenn es eine entsprechende Vereinbarung gibt. Das kann der Arbeitsvertrag sein, eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder ein Tarifvertrag.

Kann der Arbeitgeber mehr Stunden verlangen?

In seltenen Ausnahmefällen darf die Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden (also 60 Stunden pro Woche) erhöht werden, allerdings muss der Arbeitgeber dafür im Folgenden einen (Freizeit-)Ausgleich schaffen. Generell kann der Ausgleich für die Überstunden bereits in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt sein.

Wann kann ein Arbeitgeber Überstunden anordnen?

Unternehmen dürfen Überstunden nur anordnen, wenn dafür eine rechtliche Grundlage existiert. Ohne Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsratsvereinbarung können Chefs Überstunden nur in betrieblichen Notfällen wie etwa bei Brand- und Sturmschaden verlangen.