Haben Eltern Anrecht auf Urlaub in den Ferien?

Inhaltsverzeichnis:

1. Haben Eltern Anrecht auf Urlaub in den Ferien?
2. Wann darf mein Arbeitgeber meinen Urlaub ablehnen?
3. Kann der Urlaub vom Arbeitgeber gekürzt werden?
4. Wird durch Kurzarbeit Urlaub gekürzt?
5. Kann mir mein Urlaub wegen Krankheit gekürzt werden?
6. Wann verfällt Urlaub bei Krankheit Beispiel?
7. Hat man bei längerer Krankheit Anspruch auf Urlaubsgeld?
8. Wird der 13 Monatslohn bei Krankheit gekürzt?
9. Wann kann Weihnachtsgeld gekürzt werden?
10. Wann kann Weihnachtsgeld gestrichen werden?
11. Kann tarifliches Weihnachtsgeld gestrichen werden?
12. Kann 13 Gehalt gestrichen werden?
13. Ist Weihnachtsgeld im Jahresgehalt enthalten?

Haben Eltern Anrecht auf Urlaub in den Ferien?

Eltern kleiner Kinder sind auf Urlaub zu bestimmten Zeiten angewiesen. Arbeitgeber müssen das berücksichtigen. Wenn Arbeitnehmer schulpflichtige Kinder haben, muss der Arbeitgeber das bei der Urlaubsplanung entsprechend berücksichtigen. ...

Wann darf mein Arbeitgeber meinen Urlaub ablehnen?

Wann darf der Chef den Urlaub verweigern? Zunächst die gute Nachricht: Arbeitnehmer dürfen den Zeitpunkt ihres Urlaubs frei wählen (§ 7 Abs. 1 BUrlG) . Der Arbeitgeber ist an den Wunsch des Mitarbeiters gebunden, er darf den Urlaub nur verweigern, wenn zwingende betriebliche Gründe dagegen sprechen.

Kann der Urlaub vom Arbeitgeber gekürzt werden?

Der Arbeitgeber kann – muss aber nicht – den Urlaub kürzen. Hierfür ist eine Erklärung gegenüber dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin erforderlich, was grundsätzlich vor, während oder auch erst nach der Elternzeit erfolgen kann.

Wird durch Kurzarbeit Urlaub gekürzt?

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Für Kurzarbeiter ist der Urlaub anteilig zu kürzen. ... Während der Kurzarbeit sind die beiderseitigen Leistungspflichten aufgehoben. Das bedeutet, der Arbeitnehmer muss nicht arbeiten und der Arbeitgeber muss keinen Lohn zahlen.

Kann mir mein Urlaub wegen Krankheit gekürzt werden?

Grundsätzlich gilt, dass sich der Urlaubsanspruch bei Krankheit um die Erkrankungstage verlängert. Denn jeder Urlaubstag, den ein Mitarbeiter nachweislich krank war, gilt als Resturlaub – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer kommt seiner Verpflichtung nach.

Wann verfällt Urlaub bei Krankheit Beispiel?

Der Urlaubsanspruch verfällt bei langer Krankheit generell 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres, d.h. auch ohne arifvertragliche Regelung. BEISPIEL: Ein Arbeitnehmer ist von Anfang 2014 bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses am arbeitsunfähig krank.

Hat man bei längerer Krankheit Anspruch auf Urlaubsgeld?

Grundsätzlich kann der Anspruch auf das Urlaubsgeld bei langer Krankheit entfallen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in § 4, dass eine Kürzung möglich ist. Für jeden Krankheitstag kann ein Viertel des Arbeitsentgelts, bezogen auf den Jahresdurchschnitt, gekürzt werden.

Wird der 13 Monatslohn bei Krankheit gekürzt?

Ist nichts anderes vereinbart, beträgt der 13. Monatslohn einen Zwölftel des tatsächlich bezahlten Jahreslohnes. Soweit aber bei einer länger dauernden Abwesenheit wegen Krankheit nach einer gewissen Zeit kein Lohn mehr geschuldet ist, verringert sich dieser Jahreslohn.

Wann kann Weihnachtsgeld gekürzt werden?

Wenn der Betrag im Arbeits- oder Tarifvertrag eindeutig festgelegt ist, darf der Chef das Weihnachtsgeld nicht kürzen. ... In diesem Fall kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld auf diese 75 Prozent senken, tiefer aber nicht. Dies muss jedoch im Arbeitsvertrag eindeutig kenntlich gemacht werden.

Wann kann Weihnachtsgeld gestrichen werden?

Ist das übertarifliche Weihnachtsgeld Bestandteil einer Betriebsvereinbarung, kann es nur gestrichen oder gekürzt werden, wenn der Arbeitgeber die Betriebsvereinbarung fristgerecht kündigt und diese nicht nachwirkt. Ob das der Fall ist, sollte in einer Rechtsberatung ermittelt werden.

Kann tarifliches Weihnachtsgeld gestrichen werden?

Eine Streichung oder Kürzung ist möglich, wenn der übertarifliche Teil mit dem Vorbehalt des Widerrufs oder als freiwillige Leistung gezahlt wurde. Wurde das Weihnachtsgeld ohne Vorbehalt über mehrere Jahre (mind. drei) in gleicher Höhe ausgezahlt, besteht ein Anspruch darauf aus sog.

Kann 13 Gehalt gestrichen werden?

Monatsgehalt und Co. Sonderzuwendungen oder jährliche Einmalzahlungen können kaum einseitig reduziert oder gar vollständig gestrichen werden.

Ist Weihnachtsgeld im Jahresgehalt enthalten?

Als Summe gilt das Jahresgehalt inklusive etwaiger Einmalzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni).