Wie fragt man nach einem Mitarbeitergespräch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie fragt man nach einem Mitarbeitergespräch?
2. Was sagt man im Probezeitgespräch?
3. Welches Ziel verfolgt das Probezeitgespräch?

Wie fragt man nach einem Mitarbeitergespräch?

Führen Sie ein Mitarbeitergespräch stattdessen, indem Sie offene Fragen stellen: Erzählen Sie einmal, was Sie hier in letzter Zeit erreicht haben. Vielleicht wissen Sie vom neuesten Trumpf noch gar nichts oder Sie erfahren, was der Angestellte eigentlich unter Erfolg versteht.

Was sagt man im Probezeitgespräch?

Sie sollten sich während eines Probezeitgespräches nicht verstellen, sondern offen und ehrlich Ihre Erfahrungen und Kritikpunkte anbringen. Nutzen Sie das Gesprächauch dazu, sich selbst wichtige Fragen zu Ihrer neuen Tätigkeit und Ihrem Entwicklungspotential zu stellen.

Welches Ziel verfolgt das Probezeitgespräch?

Ziel derer ist es, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer näher kennenlernen, um feststellen zu können, ob der Match auch in der Praxis stimmt. In der Einführungsphase ist deshalb kontinuierliches Feedback sehr wichtig, dazu dient insbesondere das Probezeitgespräch, welches vor dem Ende der Probezeit ansteht.