Wann muss Arbeitgeber Förderung zurückzahlen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss Arbeitgeber Förderung zurückzahlen?
2. Wie lange ist die Nachbeschäftigungszeit bei Eingliederungszuschuss?
3. Was bedeutet Nachbeschäftigungszeit?

Wann muss Arbeitgeber Förderung zurückzahlen?

Hat ein Arbeitgeber für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers einen Eingliederungszuschuss erhalten, muss dieser zurückgezahlt werden, wenn eine Entlassung des Arbeitnehmers schon während der Nachbeschäftigungszeit erfolgt. Ist aber die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig, entfällt die Rückzahlung.

Wie lange ist die Nachbeschäftigungszeit bei Eingliederungszuschuss?

zwölf Monate Es wird grundsätzlich von Ihnen erwartet, dass Sie die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer auch über die Förderdauer hinaus – also ohne Förderung – wei- ter beschäftigen. Die sogenannte „Nachbeschäftigungszeit" entspricht in der Regel der Förderdauer; sie beträgt längstens zwölf Monate.

Was bedeutet Nachbeschäftigungszeit?

Ein Lohnkostenzuschuss ist stets mit der Auflage verbunden, dass der Arbeitgeber den geförderten Arbeitnehmer nach der Förderdauer für einen bestimmten Zeitraum weiterbeschäftigt. Diese sogenannte Nachbeschäftigungszeit entspricht immer der Förderdauer und beträgt in der Regel maximal 12 Monate.