Wer darf Mitarbeiter bewerten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer darf Mitarbeiter bewerten?
2. Was schreibe ich in eine Beurteilung?
3. Wie schreibt man eine gute Beurteilung?
4. Was muss ein Anforderungsprofil enthalten?
5. Was gehört in eine Leistungsbeurteilung?

Wer darf Mitarbeiter bewerten?

Der Arbeitgeber darf Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer beurteilen und die Beurteilung in den Personalakten festhalten (BAG v. - 5 AZR 80/77). Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber seine Beurteilung begründen.

Was schreibe ich in eine Beurteilung?

XYs Leistungen waren stets/immer/jederzeit sehr gut. Wir waren stets mit XYs Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich/höchst/äußerst /vorbehaltlos zufrieden. Er war ein sehr guter Mitarbeiter. Die ihm übertragenen Arbeiten erfüllte er stets zu unserer höchsten Zufriedenheit.

Wie schreibt man eine gute Beurteilung?

Gute und sehr gute Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungen

1. Präzise Arbeitsweise und Zuverlässigkeit. ...
2. Urteilsfähigkeit und Fachwissen. ...
3. Berufserfahrung und Fachwissen. ...
4. Berufserfahrung und Urteilsvermögen. ...
5. Durchsetzungsvermögen und Zielorientierung. ...
6. Projekterfolg und Problemlösungsstärke. ...
7. Innovationsstärke und Kreativität.

Was muss ein Anforderungsprofil enthalten?

Der Aufbau eines Profils ist dabei wie folgt:

• Formale Anforderungen (Ausbildung, Berufserfahrung)
• Fachliche Anforderungen (spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse)
• Methodische Kompetenzen (Verhandlungsgeschick, strategisches Denken)
• Soziale Kompetenzen (Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit)

Was gehört in eine Leistungsbeurteilung?

Bei der Leistungsbeurteilung stellen Vorgesetzte fest, ob und in welchem Maß Mitarbeiter vereinbarte Ziele oder die festgelegten Aufgaben und Anforderungen an ihrem Arbeitsplatz erfüllt haben.