Was wenn Arbeitnehmer Kurzarbeit nicht zustimmt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was wenn Arbeitnehmer Kurzarbeit nicht zustimmt?
2. Soll ich Kurzarbeit zustimmen?
3. Was passiert wenn der Betriebsrat der Kurzarbeit nicht zustimmt?
4. Kann dem Arbeitnehmer der der Kurzarbeit nicht zustimmt gekündigt werden?
5. Wie weit im Voraus muss Kurzarbeit angekündigt werden?
6. Wer entscheidet wer in Kurzarbeit muss?

Was wenn Arbeitnehmer Kurzarbeit nicht zustimmt?

Stimmt der Arbeitnehmer der Einführung von Kurzarbeit nicht zu, kann dies zu einer Kündigung seitens des Arbeitgebers führen, wobei allerdings die Weigerung des Arbeitnehmers, der Kurzarbeit zuzustimmen an sich nicht der maßgebliche Grund für die Kündigung sein darf (§ 612a BGB, siehe dazu unsere Ausführungen zu Frage ...

Soll ich Kurzarbeit zustimmen?

Muss der Arbeitnehmer der Kurzarbeit zustimmen? Ja. Der Arbeitnehmer hat nämlich einen arbeitsvertraglichen Anspruch darauf, im vereinbarten Umfang beschäftigt und bezahlt zu werden. Möchte der Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Ihnen als Arbeitnehmer erforderlich.

Was passiert wenn der Betriebsrat der Kurzarbeit nicht zustimmt?

Wenn ein Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmt, liegt dies in der Regel daran, dass er den damit verbundenen Einkommensverlust nicht hinnehmen möchte. Sie könnten daher mit dem Mitarbeiter eine Aufstockung vereinbaren, nach der ihm ein Teil oder der volle Verlust seines Einkommens vom Unternehmen ausgeglichen wird.

Kann dem Arbeitnehmer der der Kurzarbeit nicht zustimmt gekündigt werden?

Kann einem Arbeitnehmer gekündigt werden, wenn er der Einführung von Kurzarbeit in Folge der Corona-Krise nicht zustimmt? ... Der Arbeitnehmer muss also zustimmen oder aber er hat bereits seine Zustimmung im zugrundeliegenden Arbeitsvertrag (vorab) erteilt.

Wie weit im Voraus muss Kurzarbeit angekündigt werden?

Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit (häufig 2 bis 3 Wochen). Kurzarbeit muss nicht im gesamten Unternehmen eingeführt werden, sie ist auch nur in einzelnen Teilen des Betriebs möglich.

Wer entscheidet wer in Kurzarbeit muss?

Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.