Was müssen Arbeitgeber mit Sitz im Ausland vor Beginn der Beschäftigung abgeben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was müssen Arbeitgeber mit Sitz im Ausland vor Beginn der Beschäftigung abgeben?
2. Welches Recht gilt bei Entsendung?
3. Warum schickt man Mitarbeiter ins Ausland?
4. Was ist bei einer Entsendung zu beachten?

Was müssen Arbeitgeber mit Sitz im Ausland vor Beginn der Beschäftigung abgeben?

Arbeitgeber mit Sitz im Inland und Arbeitgeber mit Sitz im Ausland müssen die für die Prüfung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen nach dem AEntG und dem AÜG erforderlichen Unterlagen in Deutschland und in deutscher Sprache gemäß § 19 Abs. 2 AEntG bzw. § 17c Abs.

Welches Recht gilt bei Entsendung?

Grundsätzlich gilt deutsches Arbeitsrecht, es sei denn, es gibt zwingende Rechtsvorschriften des ausländischen Staates - wie Arbeitsschutz und Mindestlohn. Im Zuge der Reform der EU-Entsenderichtlinie gilt seit Mitte 2020 das volle Arbeitsrecht des Einsatzlandes nach 12 Monaten, in Ausnahmefällen ab 18 Monaten.

Warum schickt man Mitarbeiter ins Ausland?

Zur Erschließung neuer Märkte, der Unterstützung ausländischer Betriebsstätten vor Ort oder zur zielgerichteten Aus- und Weiterbildung sowie dem Erfahrungsaustausch werden zunehmend Mitarbeiter ins Ausland entsendet.

Was ist bei einer Entsendung zu beachten?

Entsendung innerhalb der EU (Meldepflicht) Entsendungen innerhalb der EU sind regelmäßig meldepflichtig. Die EU-Entsenderichtlinie (96/71/EG) regelt, dass bei einer Entsendung innerhalb der EU Arbeitnehmer denselben sozialen und arbeitsrechtlichen Schutz wie Arbeitnehmer in dem entsandten Mitgliedstaat genießen.