Wie spreche ich faule Kollegen an?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie spreche ich faule Kollegen an?
2. Wie gehe ich mit einem schwierigen Kollegen um?
3. Wie gehe ich mit respektlosen Mitarbeitern um?
4. Wie kann man sich gegen Kollegen wehren?
5. Was soll eine Führungskraft nicht tun?

Wie spreche ich faule Kollegen an?

Sie können sich lediglich beim Vorgesetzten oder Betriebsrat beschweren. “ Der Anwalt empfiehlt jedoch, zuerst das Gespräch mit dem Kollegen zu suchen und auf „Besserung des faulen Kollegen durch Einsicht“ zu hoffen. „Eine gemeinsame Lösung ist oft besser als die Ausgrenzung oder das Anschwärzen.

Wie gehe ich mit einem schwierigen Kollegen um?

Wir haben Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, richtig mit schwierigen Kollegen umzugehen:

1. Unterstellen Sie keine Absicht. ...
2. Suchen Sie das Gespräch unter vier Augen. ...
3. Verzichten Sie auf Lästereien. ...
4. Reduzieren Sie den Kontakt soweit wie möglich. ...
5. Schalten Sie den Chef ein.

Wie gehe ich mit respektlosen Mitarbeitern um?

Verhält sich ein Mitarbeiter extrem respektlos und frech (egal ob dir gegenüber oder anderen Kollgen/innen), musst du als Führungskraft SOFORT reagieren – aber maßvoll! In der Praxis hat sich folgendes Vorgehen bewährt: Kurz schweigen, Augenkontakt suchen und nachfragen: „Du verdrehst die Augen? ….

Wie kann man sich gegen Kollegen wehren?

Sein Rat lautet: Bestimmte, häufig wiederkehrende unangenehme Situationen und mögliche eigene Reaktionen darauf sollte man sich vorstellen, visualisieren, diese Reaktionen immer wieder im Kopf durchspielen, und dann, wenn Kollege „Widerling“ wieder einmal den Aufstand probt, sich ein Herz fassen und genau nach diesem ...

Was soll eine Führungskraft nicht tun?

Die 10 häufigsten Fehler von Führungskräften

• Einen Ausrutscher kann man schnell wiedergutmachen – schlechte Gewohnheiten nicht. ...
• Zu wenig und zu unspezifisch delegieren. ...
• Nur zaghaft kontrollieren. ...
• Zu wenig zutrauen. ...
• Zu wenig Orientierung geben. ...
• Zu persönlich nehmen. ...
• Zu weit vorausdenken. ...
• Konflikten aus dem Weg gehen.