Was Fragen beim Vorstellungsgespräch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was Fragen beim Vorstellungsgespräch?
2. Was sind die häufigsten Fragen beim Vorstellungsgespräch?
3. Was sind die besten Antworten beim Vorstellungsgespräch?
4. Welche Fragen an Unternehmen stellen?
5. Was fragt man beim zweiten Vorstellungsgespräch?
6. Was soll ich sagen beim Vorstellungsgespräch und was nicht?
7. Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?
8. Welche Fehler kann man bei einem Bewerbungsgespräch machen?
9. Welche Schwächen sollte man bei einem Vorstellungsgespräch nennen?
10. Was darf der Arbeitgeber bei der Einstellung Fragen?
11. Ist die Frage nach Vorstrafen zulässig?

Was Fragen beim Vorstellungsgespräch?

25 weitere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch

• Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• Beschreiben Sie Ihre bisherigen Aufgaben!
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
• Wie gehen Sie mit Stress um?
• Wie reagieren Sie auf Kritik?
• Wie gehen Sie mit Kritik um?
• Warum haben Sie gekündigt?

Was sind die häufigsten Fragen beim Vorstellungsgespräch?

Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch

• Erzählen Sie uns/mir etwas über sich. ...
• Warum wollen Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten? ...
• Was sind Ihre Stärken und was Ihre Schwächen? ...
• Wo sehen Sie sich in der Zukunft/in fünf Jahren? ...
• Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?

Was sind die besten Antworten beim Vorstellungsgespräch?

Grundaussage deiner Antwort: Ich präsentiere mich als passender Kandidat: Das bin ich, das ist mein Know-how und das sind meine Fähigkeiten, und aus diesen Gründen möchte ich in diesem Unternehmen arbeiten. Kurz gesagt, eine strukturierte Selbstpräsentation nach dem Motto: Ich bin, ich kann, ich will.

Welche Fragen an Unternehmen stellen?

10 Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen können:

• Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
• Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
• Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
• Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
• Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?

Was fragt man beim zweiten Vorstellungsgespräch?

15 häufige Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch

• Gibt es Themen aus unserem ersten Gespräch, die Sie noch einmal aufgreifen möchten? ...
• Erzählen Sie uns noch einmal: Warum interessieren Sie sich für diese Stelle? ...
• Was ist Ihre größte Schwäche? ...
• Erzählen Sie uns noch ein wenig mehr über Ihren aktuellen/letzten Job?

Was soll ich sagen beim Vorstellungsgespräch und was nicht?

30 Dinge, die du niemals in einem Bewerbungsgespräch sagen...

• "Was machen Sie hier eigentlich genau?" ...
• "Ugh, bei meiner letzten Stelle..." ...
• "Ich kam mit meinem Chef nicht aus." ...
• "Ich bin schrecklich aufgeregt" ...
• "Ich mache jeden Job." ...
• "Ich habe nicht so viel Erfahrung, aber..." ...
• "Das steht doch in meinem Lebenslauf."

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
• Schwangerschaft. ...
• Kinderwunsch bei Frauen. ...
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
• Vorstrafen. ...
• Polizeiliches Führungszeugnis. ...
• Vermögensverhältnisse. ...
• Krankheiten.

Welche Fehler kann man bei einem Bewerbungsgespräch machen?

10 fatale Fehler im Vorstellungsgespräch - und wie Sie diese vermeiden

1. Fehler: Sie sind überpünktlich. ...
2. Fehler: Ihr Outfit ist unangemessen. ...
3. Fehler: Sie sprechen viel zu viel. ...
4. Fehler: Sie sagen auswendig gelernten Text auf. ...
5. Fehler: Sie sind viel zu ich-bezogen. ...
6. Fehler: Sie zeigen eine verkrampfte Körperhaltung.

Welche Schwächen sollte man bei einem Vorstellungsgespräch nennen?

Liste: Mögliche Schwächen im Bewerbungsgespräch

• Namen schlecht merken.
• Nervosität.
• nicht Nein sagen.
• Direktheit.
• Dickköpfigkeit.
• Durchsetzungsvermögen.
• Delegieren.
• wenig Berufserfahrung.

Was darf der Arbeitgeber bei der Einstellung Fragen?

Was darf ein Arbeitgeber alles fragen?

• Alter. ...
• Ausbildung/beruflicher Werdegang. ...
• Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. ...
• Behinderung/Schwerbehinderung. ...
• Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. ...
• Krankheiten. ...
• Geschlecht. ...
• Gewerkschaftszugehörigkeit.

Ist die Frage nach Vorstrafen zulässig?

Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsverfahren nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren nur fragen, wenn und soweit die künftige Tätigkeit des Bewerbers dies erfordert. Ein allgemeines Fragerecht gibt es nicht, entschied das Arbeitsgericht Bonn im Fall eines Auszubildenden der Lagerlogistik.