Was muss laut Gesetz in einer Lohnabrechnung stehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was muss laut Gesetz in einer Lohnabrechnung stehen?
2. Was bedeutet Vermögensbildung auf Lohnabrechnung?
3. Was heißt Überzahlung auf Lohnabrechnung?
4. Was ist eine Überzahlung?
5. Was bedeutet Vorschuss aus Überzahlung?
6. Was bedeutet lohnart 966?
7. Kann der Arbeitgeber Vorschuss geben?
8. Wie werden Vorschüsse gebucht?
9. Kann man den 13 Monatslohn Vorbeziehen?
10. Ist der 13 Monatslohn BVG pflichtig?
11. Wann bekommt man den 13 Monatslohn Schweiz?
12. Welche Abzüge auf 13 Monatslohn?

Was muss laut Gesetz in einer Lohnabrechnung stehen?

Sie schreibt vor, dass die Gehaltsabrechnung unter anderem folgende Daten enthalten muss: Name und Anschrift des Arbeitgebers. Name, Anschrift und Geburtsdatum des Arbeitnehmers.

Was bedeutet Vermögensbildung auf Lohnabrechnung?

Die Vermögensbildung der Arbeitnehmer fördert der Staat bei bestimmten Sparverträgen durch die Gewähr der sogenannten Arbeitnehmersparzulage. Die Vermögenswirksame Leistung (VWL oder VL) wird direkt vom Arbeitgeber auf das vom Arbeitnehmer benannte Anlagekonto überwiesen. ...

Was heißt Überzahlung auf Lohnabrechnung?

Begriffe 2. Überzahlungen entstehen, wenn sich aufgrund von Korrekturen für Vormonate ein negativer Auszahlungsbetrag im aktuellen Abrechnungsmonat ergibt. Er wird mit der Lohnart SUER als Übertrag auf der Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge ausgewiesen.

Was ist eine Überzahlung?

Ist der vereinbarte Betrag höher als das Mindestgehalt, wird dieses als „Ist-Gehalt“ oder „Ist-Lohn“ bezeichnet. Die Differenz zwischen dem „Ist-Gehalt“ und dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehalt wird als „Überzahlung“ bezeichnet.

Was bedeutet Vorschuss aus Überzahlung?

Kommt es bei einem Vorschuss zu einer Überzahlung, so muss der Arbeitnehmer den überzahlten Betrag zurückzahlen. Er kann sich nicht nach § 818 Abs. 3 BGB darauf berufen, dass er nicht mehr bereichert ist, wenn er das Geld schon ausgegeben hat. Beispiel: Der Arbeitnehmer erhält einen Vorschuss in Höhe eines Monatslohns.

Was bedeutet lohnart 966?

ich habe kürzlich meine Verdienstabrechnung erhalten und wundere mich über den Posten "Übertrag" (Lohnart 966). ... Dieser Übertrag wird auf einer separaten Abrechnung aufs Netto runterrgerechnet. Dieser Nettoübertrag wird schlussendlich von meinem Nettolohn abgezogen.

Kann der Arbeitgeber Vorschuss geben?

Der Arbeitgeber kann maximal jenen Lohn vorschiessen, den der Mitarbeiter bis zum Zeitpunkt der Auszahlung bereits verdient hat. ... Ja, der Arbeitgeber ist von Gesetzes wegen verpflichtet, Ihnen in Notlagen einen Vorschuss auf den Lohn auszubezahlen – sofern er finanziell dazu in der Lage ist.

Wie werden Vorschüsse gebucht?

Unternehmen ihren Mitarbeiter einen Vorschuss des Lohnes oder Gehaltes gewähren, ist dieser auf dem Konto „(2650) Forderungen an Mitarbeiter“ zu erfassen bzw. zu verbuchen.

Kann man den 13 Monatslohn Vorbeziehen?

Das Recht auf einen Vorschuss oder Lohnvorbezug bezieht sich auch auf den 13. Monatslohn, sofern ein solcher vereinbart ist und soweit dieser bereits verdient wurde. Ebenfalls sind Vorschüsse auf Provisionen wie auf Anteile am Geschäftsergebnis zu gewähren.

Ist der 13 Monatslohn BVG pflichtig?

Der 13. Monatslohn ist Bestandteil des obligatorisch in der beruflichen Vorsorge versicherten Lohnes und folglich BVG-beitragspflichtig.

Wann bekommt man den 13 Monatslohn Schweiz?

Monatslohn ein Lohnbestandteil, welcher sich lediglich durch die Fälligkeit unterscheidet: Statt monatlich wie der übrige Lohn, wird der 13. Monatslohn meist im Monat November oder Dezember ausbezahlt. Dabei ist der 13.

Welche Abzüge auf 13 Monatslohn?

Monatslohn gelten die normalen Abzüge wie beim regulären Monatslohn. Das heisst auch beim 13. Monatslohn werden die AHV, ALV, NBU, KTG etc. abgezogen.