Welche Rechte haben geringfügig Beschäftigte?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Rechte haben geringfügig Beschäftigte?
2. Können geringfügig Beschäftigte Überstunden machen?
3. Sind unbezahlte Überstunden erlaubt?
4. Was tun wenn Überstunden nicht bezahlt werden?
5. Wie viele Überstunden ohne Bezahlung?

Welche Rechte haben geringfügig Beschäftigte?

Der geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer hat also (auf Basis der gegenüber dem Vollzeitbeschäftigten verringerten Vergütung bzw. Arbeitszeit) z. B. genauso Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei feiertagsbedingtem Arbeitsausfall.

Können geringfügig Beschäftigte Überstunden machen?

Der Minijob ist eine geringfügige Beschäftigungsform, in der nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient werden dürfen. ... Daher sind auch Überstunden im Minijob möglich, insofern es sich um gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Arbeitszeit handelt.

Sind unbezahlte Überstunden erlaubt?

Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. ... Eine solche Abgeltungsklausel lautet etwa: „Durch die zu zahlende Bruttovergütung ist etwaig notwendig werdende Über- und Mehrarbeit abgegolten“.

Was tun wenn Überstunden nicht bezahlt werden?

Wenn der Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wie Überstunden abgegolten werden, müssen Sie als Arbeitgeber laut § 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dennoch für einen Überstundenausgleich sorgen. Sie müssen den Arbeitnehmer also für seine Extra-Leistung kompensieren oder ihn die Mehrarbeit abfeiern lassen.

Wie viele Überstunden ohne Bezahlung?

Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.