Welche pädagogischen Kompetenzen gibt es?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche pädagogischen Kompetenzen gibt es?
2. Was sind meine persönlichen Ressourcen?
3. Was versteht man unter Fähigkeit?
4. Wie formuliere ich Stärken in einer Bewerbung?
5. Wie viele Stärken in Bewerbung?

Welche pädagogischen Kompetenzen gibt es?

• Über KOMPIK.
• Bildungs- und Entwicklungsbereiche. Motorik. Soziale Kompetenzen. Emotionale Kompetenzen. Motivation. Sprache und frühe Literacy. Mathematik. Naturwissenschaft. Bildnerisches Gestalten. Musik. Gesundheit.

Was sind meine persönlichen Ressourcen?

Persönliche Ressourcen sind intrinsisch beeinflussbar. ... Die persönliche Ressource ist der Mensch, der Mitarbeiter, mit all seinen Stärken, Charaktereigenschaften, Erfahrungen und seinem Wissen.

Was versteht man unter Fähigkeit?

Voraussetzung, die neben der Motivation zur Leistungserbringung erforderlich ist (Leistung = Motivation · Fähigkeit). Fähigkeiten können sowohl angeboren (Begabungen) als auch erworben (Fertigkeiten) sein und variieren nach dem Grad ihrer Ausprägung von Person zu Person.

Wie formuliere ich Stärken in einer Bewerbung?

Die häufigsten Stärken in Bewerbungen

• Kreativität.
• Organisationstalent.
• Pünktlichkeit.
• Erfahrung.
• Technikaffinität.
• Motivation.
• Schnelle Auffassungsgabe.
• Zielstrebigkeit.

Wie viele Stärken in Bewerbung?

Stärken in der Bewerbung nennen. Als Faustregel gilt: Arbeiten Sie in Ihrer Bewerbung nicht mehr als drei persönliche Stärken heraus. Wer zu viele nennt, macht sich unglaubwürdig und entwertet jede einzelne. Das müssen Sie wohlgemerkt im Anschreiben tun.