Was steht alles in der polizeiakte?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was steht alles in der polizeiakte?
2. Was wird in der Personalakte aufbewahrt?
3. Wer darf in die Personalakte einsehen?
4. Was darf nicht in der Personalakte stehen?
5. Welche Daten darf der Betriebsrat einsehen?
6. Welche Daten darf der Arbeitgeber weitergeben?
7. Wann dürfen personenbezogene Daten weitergegeben werden?
8. Wie lange darf der Arbeitgeber meine Daten?
9. Was darf man alles über die Arbeit erzählen?
10. Was gilt als Betriebsgeheimnis?
11. Was sind Betriebs und Geschäftsgeheimnisse?
12. Was ist ein firmengeheimnis?
13. Ist eine Kündigung ein Betriebsgeheimnis?
14. Wie schreibe ich eine Abmahnung?
15. Ist der Betriebsrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?
16. Sind Gespräche mit dem Betriebsrat vertraulich?

Was steht alles in der polizeiakte?

In aller Regel beginnt die Akte mit der Strafanzeige, dem Strafantrag, gefolgt von den sichergestellten Beweismitteln, den einzelnen Zeugenaussagen, Sachverständigengutachten, Vermerken der Polizei usw. ... Dort bekommt sie dann der Strafrichter und heftet wiederum seine Verfügungen in die Akte.

Was wird in der Personalakte aufbewahrt?

Zur Personalakte gehören auch alle anderen Aufzeichnungen und Unterlagen, die das Arbeitsverhältnis betreffen oder mit ihm in Zusammenhang stehen. Hierzu gehören auch von den Personalakten getrennt aufbewahrte Sonder- und Nebenakten, beispielsweise Unterlagen des Werkschutzes.

Wer darf in die Personalakte einsehen?

1. Wer darf die Personalakte einsehen? Allem voran steht dem Arbeitnehmer die uneingeschränkte Einsicht in seine Personalakte zu. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn es keinen Betriebsrat oder keine Betriebsratsfähigkeit des Arbeitgeberbetriebes gibt.

Was darf nicht in der Personalakte stehen?

Was nicht in die Personalakte gehört Gleiches gilt für Angaben über die Religionszugehörigkeit, die politische Ausrichtung des Arbeitnehmers oder Ähnliches. Unrichtige Angaben, unbegründete Abmahnungen und Co. sind ebenfalls tabu.

Welche Daten darf der Betriebsrat einsehen?

Innerhalb des Betriebsrats darf jedes Mitglied die Daten erhalten, die er für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt. ... Zu den üblichen Datenverarbeitungen vom Betriebsrat gehören: Sicherung und Förderung der Beschäftigung (§92a BetrVG), Vermeidung von Qualifizierungs-Defiziten (§§ 81 Abs. 4, § 97 Abs.

Welche Daten darf der Arbeitgeber weitergeben?

Eine Verwendung von Daten zu einem anderen als dem ursprünglichen und notwendigen Zweck ist unzulässig. Daher darf ein Unternehmen Mitarbeiterdaten auch nicht einfach an einen Dritten weitergeben, wenn die Weitergabe nicht aufgrund einer gesetzlichen Rechtsgrundlage nach Art. 6 DSGVO erfolgt.

Wann dürfen personenbezogene Daten weitergegeben werden?

Es/sie darf Daten verarbeiten, die erforderlich sind, um vor Abschluss des Vertrags und zur Vertragsabwicklung auf Verlangen des einzelnen Kunden die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Sie können also den Namen des Kunden, die Lieferadresse, die Kreditkartennummer (bei Kartenzahlung) usw. verarbeiten.

Wie lange darf der Arbeitgeber meine Daten?

So müssen steuerrechtliche relevante Daten mindestens 6 Jahre gespeichert bleiben. Für Dokumente, die zur Gewinnermittlung von Betrieben relevant sind, ist eine Frist von 10 Jahren vorgeschrieben. Und bei Daten zu betrieblichen Altersversorgungszusagen können es im Extremfall sogar bis zu 30 Jahre sein.

Was darf man alles über die Arbeit erzählen?

Plaudertaschen aufgepasst: Zu offen darf man über seinen Job nicht sprechen. Worüber man reden darf ohne Ärger mit dem Chef zu riskieren - und worüber nicht. Wenn Mitarbeiter von ihrem Job erzählen, ist das nicht immer ihrem Arbeitgeber recht. In manchen Dingen sind Arbeitnehmer sogar zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Was gilt als Betriebsgeheimnis?

Bis vor Kurzem wurde grundsätzlich zwischen Betriebsgeheimnissen und Geschäftsgeheimnissen unterschieden. Betriebsgeheimnisse waren danach etwa technische Daten, Erfindungen, bestimmte Verfahrensmethode oder Produktionsunterlagen. Auch Rezepturen, etwa von Getränken, gelten als Betriebsgeheimnis.

Was sind Betriebs und Geschäftsgeheimnisse?

Kurz gesagt handelt es sich bei Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse um Informationen, die gegenüber Wettbewerbern und der Öffentlichkeit geheim gehalten werden sollen. Beide Kategorien können einen hohen wirtschaftlichen Wert für Unternehmen darstellen.

Was ist ein firmengeheimnis?

Was genau sind Firmengeheimnisse? Bei Firmengeheimnissen handelt es sich um alle Tatsachen im Zusammenhang mit einem Geschäftsbetrieb. Sie sind nur einem eng begrenzten Personenkreis bekannt, An deren Geheimhaltung hat der Arbeitgeber ein berechtigtes wirtschaftliches oder rechtliches Interesse.

Ist eine Kündigung ein Betriebsgeheimnis?

Betriebsgeheimnisse bleiben auch nach einer Kündigung geheim Raus aus dem Arbeitsvertrag – raus aus der Verschwiegenheit von Betriebsgeheimnissen? ... Dabei sollten Sie jedoch sehr vorsichtig sein, denn auch nach einer Kündigung sind Sie weiterhin verpflichtet, die Betriebsgeheimnisse für sich zu behalten.

Wie schreibe ich eine Abmahnung?

Die Abmahnung kann zwar mündlich erfolgen, sollte jedoch aus Beweissicherungsgründen stets schriftlich erteilt werden. Die Abmahnung muss konkret formuliert werden und besteht aus drei Teilen: Die korrekte Beschreibung des pflichtwidrigen Verhaltens unter Angabe von Datum, Ort und Zeit (Dokumentationsfunktion)

Ist der Betriebsrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?

Betriebsratsmitglieder sind gemäß § 79 Abs. 1 BetrVG zur Geheimhaltung bekannt gewordener Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse verpflichtet, wenn diese vom Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet wurden.

Sind Gespräche mit dem Betriebsrat vertraulich?

Schweigepflicht für Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Die Schweigepflicht des Betriebsrats regelt § 79 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). ... Haben Sie vorsätzlich Ihre Schweigepflicht als Betriebsrat verletzt, ist dies gemäß § 120 BetrVG strafbar.