Wer sind die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer sind die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag?
2. Wer ist beim Abschluss eines Tarifvertrages beteiligt?
3. Wer schließt die Tarifverträge ab?
4. Wer verhandelt Tarifverträge und wer schließt sie ab?
5. Welche drei Funktionen erfüllt ein Tarifvertrag?
6. Welche Funktionen hat der Tarifvertrag?
7. Welche Folgen hat ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag?
8. Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?
9. Was regelt ein flächentarifvertrag?
10. Was wird in einem Entgelttarifvertrag geregelt?
11. Was steht in einem Manteltarifvertrag?
12. Wie läuft ein Tarifverhandlung ab?
13. Wie lange dauert eine Tarifverhandlung?
14. Wann werden bei tarifauseinandersetzungen Schlichter eingeschaltet?
15. Wie laufen Streiks ab?
16. Wie läuft ein Streik ab?
17. Wann liegt eine Aussperrung vor?
18. Wann darf nicht gestreikt werden?
19. Unter welchen Voraussetzungen dürfen Arbeitnehmer streiken?
20. Unter welchen Voraussetzungen darf gestreikt werden?
21. In welchen Fällen wird ein Streik als Arbeitskampfmaßnahme möglich?
22. Wann ist ein Streik rechtswidrig?
23. In welchem Fall handelt es sich um eine rechtlich zulässige Arbeitskampfmaßnahme?
24. Welche Auswirkungen hat ein Streik?

Wer sind die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag in Deutschland ist ein Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien im Rahmen der grundgesetzlich garantierten Tarifautonomie. ... Zu den Tarifvertragsparteien zählen einzelne Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände einerseits und Gewerkschaften (für die Arbeitnehmer) andererseits.

Wer ist beim Abschluss eines Tarifvertrages beteiligt?

Tarifverträge können nach § 2 Abs. 1 TVG auf Arbeitnehmerseite nur von Gewerkschaften abgeschlossen werden, der einzelne Arbeitnehmer kann nicht Partei eines Tarifvertrages sein. ... Dieser Zweck wird regelmäßig durch den Abschluss von Tarifverträgen angestrebt. Nicht jede Arbeitnehmerkoalition ist eine Gewerkschaft i.

Wer schließt die Tarifverträge ab?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Wer verhandelt Tarifverträge und wer schließt sie ab?

2. Wer verhandelt Tarifverträge und wer schließt sie ab? Verhandlungs- und Vertragspartner sind die Gewerkschaften und die Arbeitgeber. ... Sie werden zwischen Gewerkschaft und einzelnen Betrieben beziehungsweise Arbeitgebern abgeschlossen.

Welche drei Funktionen erfüllt ein Tarifvertrag?

Er verfolgt im Wesentlichen drei Funktionen: Schutzfunktion, Ordnungsfunktion und. Friedensfunktion.

Welche Funktionen hat der Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen von ArbeitnehmerInnen einer Branche oder eines Unternehmens. Die Höhe des Entgelts und die Länge der Arbeitszeit können nur im Tarifvertrag geregelt werden.

Welche Folgen hat ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag?

Ist ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich, so gilt er nach Paragraf 4 Abs. 1 TVG unmittelbar und zwingend. ... Ein Abweichen von den tariflichen Normen ist nur zugunsten der Arbeitnehmer möglich (sogenanntes Günstigkeitsprinzip) oder dann, wenn der Tarifvertrag dies ausdrücklich gestattet (sogenannte Öffnungsklausel).

Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?

Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.

Was regelt ein flächentarifvertrag?

Flächentarifverträge stellen sicher, dass in den Betrieben einer Branche in einem bestimmten Gebiet gleiche Mindestarbeitsbedingungen gelten. Die Verträge gelten für die Unternehmen, die Mitglied im Tarif-Arbeitgeberverband sind und für die Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft angehören.

Was wird in einem Entgelttarifvertrag geregelt?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

Was steht in einem Manteltarifvertrag?

Ein Manteltarifvertrag regelt die wesentlichen Rahmenbedingungen für ein Arbeits- bzw. Angestelltenverhältnis. Er beinhaltet beispielsweise: die Bedingungen zu Einstellung und Kündigung.

Wie läuft ein Tarifverhandlung ab?

Normalerweise erstrecken sich die Gespräche über mehrere Verhandlungstermine. Um Druck auf die Arbeitgeberinnen aufzubauen, werden die Verhandlungen durch Aktionen und Warnstreiks nach Ende der Friedenspflicht begleitet. Einigen sich die Tarifvertragsparteien auf ein Ergebnis, sind die Verhandlungen beendet.

Wie lange dauert eine Tarifverhandlung?

Die Tarifverhandlungen beginnen. Für die Verhandlungen werden in der Regel drei bis vier Termine angesetzt. Beim Verhandlungsauftakt, also dem ersten Termin, an dem Gewerkschaften und Arbeitgeber zusammenkommen, gab es in der Vergangenheit wenig Bewegung.

Wann werden bei tarifauseinandersetzungen Schlichter eingeschaltet?

So gilt im Öffentlichen Dienst seit dem Arbeitskampf von 1974 auf Bundesebene für Lohn- und Tarifgehaltsvereinbarungen ein verbindliches Schlichtungsabkommen. Nach diesem Verfahren kann innerhalb von 24 Stunden nach Scheitern der Tarifverhandlungen jede der beiden Seiten eine Schlichtung verlangen.

Wie laufen Streiks ab?

Streik. Die Gewerkschaften und ihre Arbeitskampf-Leitungen entscheiden darüber, in welchen Regionen welche Arbeitnehmergruppen aufgerufen werden, die Arbeit niederzulegen. Entsprechend diesem Streikaufruf sind dann die betroffenen Beschäftigten aufgefordert, die Arbeit ruhen zu lassen.

Wie läuft ein Streik ab?

Die Gewerkschaft fordert die Arbeitnehmer auf, bis auf weiteres die Arbeit einzustellen. ... Der Streik ist dann beendet, wenn die Gewerkschaft mit den Vorschlägen des Arbeitgebers einverstanden ist. Wenn in dieser Phase wiederum 75% aller Mitglieder den Vorschlag ablehnen, fällt der Prozess auf Phase drei zurück.

Wann liegt eine Aussperrung vor?

Die heiße Aussperrung ist im deutschen Recht eine Maßnahme des Arbeitgebers im Arbeitskampf. Sie bedeutet den vorübergehenden Ausschluss mehrerer Arbeitnehmer von Beschäftigung und Lohnzahlung, also eine Einstellung der Arbeit. Sie ist in der Praxis stets eine Reaktion (Abwehrmaßnahme) auf einen Streik.

Wann darf nicht gestreikt werden?

Wann ist ein Streik rechtmäßig? ... di-Bundesvorstand den Streik genehmigt hat, darf die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.

Unter welchen Voraussetzungen dürfen Arbeitnehmer streiken?

Dabei müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Streik darf nicht gegen die Rechtsordnung verstoßen, er muss von einer Gewerkschaft geführt werden und. er darf nicht die Friedenspflicht oder eine Schlichtungsvereinbarung brechen.

Unter welchen Voraussetzungen darf gestreikt werden?

Das obliegt den Gewerkschaften. Die Ziele für einen Streik müssen von tarifvertraglicher Relevanz sein. Es darf also nicht für Rechte gestreikt werden, die nicht Teil des Tarifvertrages sind. Ein Streik muss verhältnismäßig sein.

In welchen Fällen wird ein Streik als Arbeitskampfmaßnahme möglich?

Zulässige Arbeitskampfziele. Arbeitskampfmaßnahmen müssen Ziele verfolgen, die in einem Tarifvertrag geregelt werden können. Streiks mit politischen Zielen oder zur Bekundung von Solidarität sind deshalb rechtswidrig.

Wann ist ein Streik rechtswidrig?

olange ein wirksamer Tarifvertrag existiert, ist es unzulässig, Arbeitskampfmaßnahmen wie einen Streik durchzuführen. ... Das Arbeitsgericht (ArbG) Frankfurt/Main hat nun entschieden, dass ein Streik jedoch rechtswidrig ist, wenn es im Unternehmen der geforderten Regelung gar nicht bedarf.

In welchem Fall handelt es sich um eine rechtlich zulässige Arbeitskampfmaßnahme?

4. Arbeitskampfmaßnahmen sind rechtswidrig, wenn sie das Ziel haben, den Staat bei seinem verfassungsmäßigen Handeln unter Druck zu setzen. 5. Arbeitskampfmaßnahmen sind nur zulässig, wenn sie von einem Betriebsrat geführt werden.

Welche Auswirkungen hat ein Streik?

Was sind die Folgen eines Streiks? Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.