Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?
2. Wer macht die Stellenbeschreibung?
3. Wer hat Weisungsrecht?
4. Wie oft darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern?
5. Bis wann muss der Arbeitgeber die Arbeitszeiten mitteilen?
6. Wie viele Tage vorher muss der Dienstplan stehen?
7. Wie bindend ist der Dienstplan?
8. Kann man mich zum Dienst verpflichten?
9. Kann mich mein Arbeitgeber aus dem frei holen?
10. Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich frei habe?

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?

Anspruch des Arbeitnehmers auf Erstellung einer Stellenbeschreibung. ... 5 NachwG hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit. Der Anspruch kann gerichtlich durchgesetzt werden.

Wer macht die Stellenbeschreibung?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich frei darin, ob, für welche Stellen und in welchem Umfang er Stellenbeschreibungen erstellt. Anders kann es sein, wenn die Stellenbeschreibung der Entgeltfindung dient.

Wer hat Weisungsrecht?

Das Direktionsrecht, das auch Weisungsrecht genannt wird, ergibt sich aus § 106 Gewerbeordnung (=GewO) bzw. ... § 315 Bürgerliches Gesetzbuch (=BGB). Es stellt das Recht des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrages bestimmte Aufgaben zuzuweisen.

Wie oft darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern?

Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen".

Bis wann muss der Arbeitgeber die Arbeitszeiten mitteilen?

Im Regelfall sollte der Arbeitgeber die Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitteilen.

Wie viele Tage vorher muss der Dienstplan stehen?

"Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt." Hier zählt der Tag der Ankündigung und der Tag der geplanten Arbeit nicht.

Wie bindend ist der Dienstplan?

Dienstplan ist grundsätzlich verbindlich. ... Der Gesetzgeber hat nicht geregelt, wann ein Dienstplan aufgestellt werden muss. Jedoch können Tarifverträge, Arbeitsverträge sowie Betriebsvereinbarungen hierzu verbindliche Regelungen enthalten.

Kann man mich zum Dienst verpflichten?

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung. Dieses kann er aber nur einmal „verbrauchen“ – indem er die Arbeitszeit im Dienstplan festlegt.

Kann mich mein Arbeitgeber aus dem frei holen?

Formal muss der AG fragen, ob du kommen kannst. Einfach anordnen geht nicht! Es gibt aber durchaus Situationen, in denen ein AG seine MA auch aus der Freizeit holen kann und darf! Notfalls sollte man eher mal dazu neigen, seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen.

Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich frei habe?

Wenn dort ein sogenannter Bereitschaftsdienst oder ähnliches vereinbart wurde, dann bist Du verpflichtet, telefonisch erreichbar zu sein. Das müsste aber auch bezahlt werden. Ansonsten ist deine Freizeit für dich und du kannst dann tun und lassen, was du willst.