Was heist delegieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was heist delegieren?
2. Kann der Arbeitgeber unbezahlte Arbeit verlangen?
3. Kann der Chef unbezahlte Überstunden verlangen?
4. Was tun wenn der Chef die Überstunden nicht bezahlt?
5. Was ist zumutbare Mehrarbeit?
6. Wie viel Mehrarbeit ist gesetzlich zulässig?
7. Wie viel Mehrarbeit ist erlaubt?

Was heist delegieren?

Delegieren kommt aus dem Lateinischen und wird abgeleitet von „delegare“, was so viel bedeutet wie „anvertrauen“ oder „übertragen“. Das trifft es ziemlich gut: Beim Delegieren geht es darum, Aufgaben oder Verantwortungsbereiche an eine andere Person zu übertragen.

Kann der Arbeitgeber unbezahlte Arbeit verlangen?

Generell gilt, dass der Arbeitgeber immer wissen sollte, wann und wie lange der Arbeitnehmer seine Mehrarbeit leistet. Unbezahlte Überstunden sind nur dann Pflicht, wenn der Chef dazu aufruft; mehr als 10 Stunden pro Tag darf aber auch der engagierteste Angestellte nicht arbeiten.

Kann der Chef unbezahlte Überstunden verlangen?

Zu viele Überstunden darf der Chef nicht verlangen. Mehr als insgesamt 60 Stunden pro Woche muss niemand arbeiten, legt das Arbeitszeitgesetz fest. Wenn Sie Überstunden leisten, dann lassen Sie sie sich zeitnah vom Chef abzeichnen. So haben Sie einen Nachweis.

Was tun wenn der Chef die Überstunden nicht bezahlt?

Wenn der Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wie Überstunden abgegolten werden, müssen Sie als Arbeitgeber laut § 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dennoch für einen Überstundenausgleich sorgen. Sie müssen den Arbeitnehmer also für seine Extra-Leistung kompensieren oder ihn die Mehrarbeit abfeiern lassen.

Was ist zumutbare Mehrarbeit?

Somit gelten als zumutbare Überstunden alle Arbeitsstunden über die reguläre Arbeitszeit hinaus, die insgesamt zehn Arbeitsstunden pro Tag, beziehungsweise bis zu 60 Arbeitsstunden pro Woche ergeben.

Wie viel Mehrarbeit ist gesetzlich zulässig?

Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt.

Wie viel Mehrarbeit ist erlaubt?

Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.