Was ist ein Interessenausgleich und Sozialplan?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein Interessenausgleich und Sozialplan?
2. Was versteht man unter Interessenausgleich?
3. Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?
4. Wann ist es eine betriebsänderung?
5. Was ist eine Betriebsänderung und welche Konsequenzen kann sie haben?
6. Was ist eine Betriebsänderung nach 111 BetrVG?
7. Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz ist richtig?
8. Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?
9. Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es?
10. Wann hat die JAV Stimmrecht?
11. Wie ist die Teilnahme der JAV an betriebsratssitzungen geregelt?
12. Wie viele Mitglieder hat die JAV?

Was ist ein Interessenausgleich und Sozialplan?

Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.

Was versteht man unter Interessenausgleich?

Ein Interessenausgleich ist eine zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossene Vereinbarung, mit der geregelt wird, ob, wann und wie eine vom Arbeitgeber geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll.

Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?

1 BetrVG. Der Interessenausgleich ist nach Auffassung der Rechtsprechung kein Vertrag, der Rechte und Pflichten regelt und an den sich beide Seiten halten müssen. ... 1 Satz 3 BetrVG nur für den Sozialplan ausdrücklich geregelt ist, dass er eine Betriebsvereinbarung und damit verbindlich ist (vgl. § 77 Abs.

Wann ist es eine betriebsänderung?

Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.

Was ist eine Betriebsänderung und welche Konsequenzen kann sie haben?

Aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht liegt eine Betriebsänderung damit also immer dann vor, wenn grundlegende – tatsächliche und rechtliche – Veränderungen in einem Betrieb durchgeführt werden und diese für die Belegschaft oder für einen erheblichen Teil der Belegschaft erhebliche Nachteile mit sich bringen.

Was ist eine Betriebsänderung nach 111 BetrVG?

Mit "Verlegung" des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG) ist eine räumliche Veränderung gemeint. Eine Betriebsverlegung oder Betriebsverlagerung hat demnach zur Folge, dass die Arbeitnehmer an einem anderen Ort als bisher ihre Arbeit verrichten müssen.

Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz ist richtig?

Welche Mittel ihm dafür zur Verfügung stehen, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG ist es dem Betriebsrat untersagt zur Durchsetzung seiner Ziele einen Streik zu organisieren. So dürfen weder der Arbeitgeber noch der Betriebsrat den Arbeitsablauf oder den Frieden des Betriebs stören.

Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?

Laut dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), §§ 81–84, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Mitbestimmung am Arbeitsplatz. ... Der Arbeitgeber hat bei betrieblichen Planungen die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und auf die Tätigkeit den betroffenen Arbeitnehmer zu unterrichten und mit ihm zu erörtern.

Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es?

Betriebliche Mitbestimmung über den Betriebsrat In Betrieben ab fünf Beschäftigten werden Betriebsräte gewählt. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz. Dieses Gesetz regelt die Informations- und Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten sowie die Zusammenarbeit zwischen ihren gewählten Vertretern und ihrem Arbeitgeber.

Wann hat die JAV Stimmrecht?

Wenn eine Maßnahme nur einen Jugendlichen oder Auszubildenden betrifft, kommt euch als JAV kein Stimmrecht zu. Der Betriebsrat stimmt zunächst darüber ab, ob ein Tagesordnungspunkt überwiegend jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende betrifft. Die JAV hat hierbei kein Stimmrecht.

Wie ist die Teilnahme der JAV an betriebsratssitzungen geregelt?

Als JAV dürft Ihr zu allen Sitzungen des Betriebsrats einen Vertreter entsenden (§ 67 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Daher muss der Betriebsratsvorsitzende euch als JAV auch zu jeder Sitzung eine Einladung unter Mitteilung der Tagesordnung zuleiten. ... die JAV-Mitglieder daher auch kein Stimmrecht bei Betriebsratssitzungen.

Wie viele Mitglieder hat die JAV?

Wie viele Mitglieder werden in die JAV gewählt? Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied.