Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?
2. Was ist die offenbarungspflicht?
3. Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?
4. Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?
5. Wann darf Arbeitgeber Vertrauensarzt einschalten?
6. Wann kann man zum Vertrauensarzt geschickt werden?
7. Was macht der Vertrauensarzt?
8. Kann der Arbeitgeber mich zum Vertrauensarzt schicken?
9. Wie verhalte ich mich beim ärztlichen Gutachten?

Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?

Dem Arbeitgeber steht ein Fragerecht nur insoweit zu, als er ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse an der Beantwortung seiner Frage betreffend das Arbeitsverhältnis hat. Das Interesse muss so stark sein, dass das Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Persönlichkeit zurücktreten muss.

Was ist die offenbarungspflicht?

Die Offenbarungspflicht ist - ungeachtet des Fragerechts des Arbeitgebers - eine Auskunftspflicht des Arbeitnehmers vor der Einstellung. Die Offenbarungspflicht betrifft Sachverhalte, deren Offenbarung der Arbeitgeber im Rahmen eines vorgesehenen Arbeitsvertragsschlusses nach Treu und Glauben erwarten kann.

Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Muss dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache gegeben werden? Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.

Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?

Die Übermittlung von Diagnosedaten ist nicht gefordert, Arbeitgeber haben kein Recht, die Art der Erkrankung des Arbeitnehmers zu erfahren.

Wann darf Arbeitgeber Vertrauensarzt einschalten?

Wird ein gelber Schein über die Arbeitsunfähigkeit vorgelegt, ist von einer Erkrankung auszugehen. Daher darf der Chef nicht grundlos den Gang zum Amtsarzt verlangen. Wenn der Arbeitgeber aber begründete Zweifel an der attestierten Arbeitsunfähigkeit hat, kann er den Gang zum Amtsarzt verlangen.

Wann kann man zum Vertrauensarzt geschickt werden?

Der Arbeitnehmer ist, wenn begründete Zweifel bestehen, ob er nur vorübergehend durch Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert oder auf Dauer berufs- oder erwerbsunfähig ist, verpflichtet, sich auf Verlangen des Arbeitgebers einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Was macht der Vertrauensarzt?

Der Vertrauensarzt wird einen untersuchen und danach seine Meinung bezüglich der Arbeitsfähigkeit dem Arbeitgeber mitteilen. Dabei bleibt es auch. Der Vertrauensarzt hat ohne Einverständnis des Patienten kein Recht, Details an den Arbeitgeber weiterzugeben. Er sagt nur, ob man arbeitsfähig ist oder nicht.

Kann der Arbeitgeber mich zum Vertrauensarzt schicken?

5 Antworten. Ein Arbeitgeber kann nicht grundsätzlich von vorneherein sagen, dass er dich zum Amtsarzt schicken wird. ... Firmen schicken Leute zum eigenen Betriebsarzt (wenn sie einen solchen haben) oder zum Amtsarzt, wenn sie befürchten, dass trotz AU-Bescheinigung keine wirkliche Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Wie verhalte ich mich beim ärztlichen Gutachten?

Man sollte sich bei Gutachterterminen sich nicht verstellen und bei der Wahrheit bleiben. Die Gutachter achten auf Mikro Mimiken die zeigen ob jemand lügt oder die Wahrheit sagt. Fangfragen werden natürlich auch kommen um dir die Arbeitsfähigkeit zu beweisen, da sollte man die "richtigen" Antworten geben.