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Inhaltsverzeichnis:
- Ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten im Arbeitsvertrag zulässig?
- Welche Kündigungsfristen sind erlaubt?
Ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten im Arbeitsvertrag zulässig?
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist ein ordentliche Kündigung nur dann möglich, wenn sie ausdrücklich vereinbart ist. Dauert ein befristetes Arbeitsverhältnis länger als fünf Jahre, sieht § 15 Abs. 4 TzBfG aber vor, dass es nach fünf Jahren mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden kann.Welche Kündigungsfristen sind erlaubt?
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