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Inhaltsverzeichnis:
- Wann muss ein BEM Gespräch stattfinden?
- Wie werden au Tage gezählt?
- Wann endet das BEM?
- Für wen gilt das betriebliche Eingliederungsmanagement nach 167 Abs 2 SGB IX?
- Wer nimmt an einem BEM Gespräch teil?
- Wie muss ein BEM ablaufen?
- Wie lange kann ein BEM-Verfahren dauern?
Wann muss ein BEM Gespräch stattfinden?
Die einzige gesetzliche Voraussetzung für die Pflicht zum BEM ist, dass ein (behinderter oder nicht behinderter) Beschäftigter. innerhalb der zurückliegenden zwölf Monate länger als sechs Wochen. ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt arbeitsunfähig war.Wie werden au Tage gezählt?
Wann endet das BEM?
Sobald der Beschäftigte Einwände gegen das BEM-Verfahren erhebt oder sich nicht an den notwendigen Maßnahmen beteiligt, endet das Verfahren. In Betrieben mit Interessenvertretung wacht diese darüber, dass der Arbeit- geber seinen Auftrag nach § 167 Abs. 2 SGB IX erfüllt, und unterstützt das BEM-Verfahren.Für wen gilt das betriebliche Eingliederungsmanagement nach 167 Abs 2 SGB IX?
Die Vorschrift des § 167 Abs. 2 SGB IX gilt – anders als die Prävention nach § 167 Abs. 1 SGB IX – nicht nur für schwerbehinderte oder behinderte Arbeitnehmer. Die Vorschrift gilt für alle Beschäftigten, die in den Anwendungsbereich fallen, also auch für nichtbehinderte Arbeitnehmer.Wer nimmt an einem BEM Gespräch teil?
Wie muss ein BEM ablaufen?
Am Anfang des Gesprächs sollte der Arbeitgeber sich bemühen, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und dem Mitarbeiter vermitteln, dass es nur um ihn und seine Genesung geht. Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass das BEM für ihn freiwillig ist, und seine Bereitschaft dazu erfragen.Wie lange kann ein BEM-Verfahren dauern?
Die Dauer der Wiedereingliederung beträgt in der Regel zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Die Krankenkasse muss dem Wiedereingliederungsplan zustimmen.auch lesen
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