Wie kann man Mitarbeiter beurteilen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie kann man Mitarbeiter beurteilen?
2. Wann Leistungsbeurteilung?
3. Wie kann man sich selbst beurteilen?
4. Wann wird Personal beurteilt?
5. Wer darf Mitarbeiter beurteilen?
6. Was gehört zur personalbeurteilung?

Wie kann man Mitarbeiter beurteilen?

Die üblichen Beurteilungskriterien in der Personalbeurteilung sind:

1. Arbeitsqualität/Leistung.
2. Belastbarkeit des Mitarbeiters.
3. Effektivität.
4. erbrachte Leistungen.
5. erzielte Erfolge.
6. Fachwissen.
7. Flexibilität.
8. Kostenbewusstsein.

Wann Leistungsbeurteilung?

Die Leistungsbeurteilung kann in einem regelmäßigen Turnus, also zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen erfolgen oder anlassbedingt, wenn z. B. der Vorgesetzte wechselt oder ein Projekt abgeschlossen wird.

Wie kann man sich selbst beurteilen?

Selbstbeurteilung: Vorbereitung und Grundlage des Mitarbeitergesprächs

1. die eigene Leistung im richtigen Licht darzustellen.
2. Stärken und Kompetenzen zu präsentieren.
3. Verbesserungsoptionen zu benennen.
4. Bedarf für Weiterbildung zu begründen.
5. Entwicklungschancen und Perspektiven vorzuschlagen.

AH

Wann wird Personal beurteilt?

Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Beurteilung. Konkrete Anlässe für die Mitarbeiterbeurteilung können etwa die anstehende Entscheidung über eine Beförderung oder die Verlagerung von Aufgabengebieten sein.

Wer darf Mitarbeiter beurteilen?

Der Arbeitgeber darf Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer beurteilen und die Beurteilung in den Personalakten festhalten (BAG v. - 5 AZR 80/77). Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber seine Beurteilung begründen.

Was gehört zur personalbeurteilung?

Die Personalbeurteilung soll die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters aufzeigen und seine Leistungen erfassen. Es soll zusammen mit dem Beurteilten geklärt werden, wie dieser seine Schwächen beseitigen und seine Leistung steigern könnte.