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Inhaltsverzeichnis:
- Wie wirkt sich Altersteilzeit auf die spätere Rente aus?
- Welche Vorteile hat die Altersteilzeit für den Arbeitgeber?
- Wer zahlt Gehalt bei Altersteilzeit?
- Wann kann ein Arbeitgeber die Altersteilzeit ablehnen?
- Was versteht man unter Vorruhestand?
- Wer zahlt das Vorruhestandsgeld?
Wie wirkt sich Altersteilzeit auf die spätere Rente aus?
Als Regel kann man sich merken, dass ein Jahr Altersteilzeit einen Unterschied von ca. 10 % von der Rente beträgt, die man bekommen hätte, wenn man Vollzeit gearbeitet hätte. Bei einem Altersteilzeitvertrag über 10 Jahre macht das bei einem Durchschnittsverdiener etwa einen Entgeltpunkt aus.Welche Vorteile hat die Altersteilzeit für den Arbeitgeber?
Wer zahlt Gehalt bei Altersteilzeit?
Altersteilzeit ist ein Modell zur Arbeitszeitverkürzung vor der Rente. Dabei wird die verbleibende Arbeitszeit bis zur Rente halbiert. Die Arbeitgeberin beziehungsweise der Arbeitgeber stockt das reduzierte Gehalt auf und zahlt zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge.Wann kann ein Arbeitgeber die Altersteilzeit ablehnen?
Nach § 4 Abs. 3 TV FlexAZ kann der Arbeitgeber ausnahmsweise die Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ablehnen, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe entgegenstehen.Was versteht man unter Vorruhestand?
Wer zahlt das Vorruhestandsgeld?
Um einen richtigen „Vorruhestand“ handelt es sich, wenn der Arbeitsvertrag auf Basis einer Vorruhestandsregelung aufgelöst wird. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer dann einen bestimmten Monatsbeitrag bis zum Beginn der gesetzlichen Rente aus.auch lesen
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