Kann eine unwiderrufliche Freistellung zurückgenommen werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann eine unwiderrufliche Freistellung zurückgenommen werden?
2. Wird Freistellung auf Abfindung angerechnet?
3. Kann die GKV Krankengeld bei unwiderruflicher Freistellung verweigern?
4. Wird die Abfindung auf das Krankengeld angerechnet?

Kann eine unwiderrufliche Freistellung zurückgenommen werden?

Bei einer widerruflichen Freistellung wird der Arbeitnehmer unter dem Vorbehalt, dass der Arbeitgeber ihn jederzeit wieder anweisen kann, die Arbeit aufzunehmen, unter Fortzahlung seiner Vergütung von der Arbeitspflicht befreit. ... Eine unwiderrufliche Freistellung kann der Arbeitgeber einseitig nicht zurücknehmen.

Wird Freistellung auf Abfindung angerechnet?

Die monatlichen Bruttogehälter, die für die Freistellung aufzuwenden sind, können mit oder ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung von der Abfindung heruntergerechnet werden, so dass sich die Freistellung auf die Höhe der Abfindung mindernd auswirkt.

Kann die GKV Krankengeld bei unwiderruflicher Freistellung verweigern?

Der Krankengeldanspruch setzt aber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Zeitpunkt des bestehenden Beschäftigungsverhältnis (§ 7 SGB IV) voraus, dass bei der unwiderruflichen Freistellung aber nicht mehr besteht.

Wird die Abfindung auf das Krankengeld angerechnet?

Das Krankengeld wird grundsätzlich auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt und dann erkrankt. ... Eine Abfindung wird dann nicht auf das Krankengeld angerechnet, wenn sie den Wegfall des Arbeitsplatzes kompensieren soll („echte Abfindung“).